I stedet for at fyre træneren kan man fyre spillerne.
Og det er lige præcis, hvad det nyligt fusionerede teleselskab Alcatel-Lucent har valgt at gøre. I hvert fald vil selskabet uddele 12.500 fyresedler til medarbejdere på alle niveauer over de næste tre år.
- Vores resultater har indtil videre været for dårlige, erkender administrerende direktør Patricia Russo hos Alcatel-Lucent som en forklaring på den store fyringsrunde.
Nødvendigheden ligger i, at Alcatel-Lucent skal spare knapt 13 millarder kroner efter et økonomisk kollaps.
Sparekniven bliver slebet fordi Alcatel-Lucent har halveret profitten til omkring 4 milliarder kroner i 2006, hvor fjerde kvartal resulterede i et direkte tab på 4,3 milliarder kroner.
Aktier blev svagere efter fusionen
Siden fusionen mellem franske Alcatel og amerikanske Lucent blev en realitet i september 2006 har aktierne tabt værdi.
Selskabet har tidligere angivet, at usikkerheden omkring fusionen var skyld i de dårlige resultater. Men selv da fusionen var en realitet er nedturen forsat.
- Vi vil tage hånd om vores kunders behov med en ny konkurrencedygtig omkostningsplanlægning. Derfor vil vi kun beholde den nødvendige arbejdsstyrke, sagde Patricia Russo om beslutningen om den store fyringsrunde, der forventes at være afsluttet i 2010.
