Dansk Folkepartis arbejdsmarkedsordfører Bent Bøgsted havde knapt nok fået sagt, at han støtter en lovgivning, der forbyder hemmelige jobkartel-aftaler inden kampen, om hvor stram sådan en jobkartellov skal være, gik igang
Beskæftigelsesminister Claus Hjort Frederiksen (V) har ellers nedsat et embedsmandsudvalg, der i denne uge kom med en foreløbig rapport om jobkartellernes omfang.
Men Bent Bøgsted skabte i onsdags et politisk flertal uden om regeringen, da han meddelte, at uanset, hvad Claus Hjort Frederiksen beslutter sig for, og hans udvalg finder frem til, så vil Dansk Folkeparti støtte et forbud mod de hemmelige jobkarteller.
Advarer Bøgsted
Nu er spøgsmålet bare, hvordan jobkartel-loven skal se ud.
På den ene side vil erhvervsorganisationerne have undtagelser i jobkartelloven, så man i særlige tilfælde har lov til at have hemmelige aftaler i en periode for eksempel i forbindelse med virksomhedsopkøb.
På den anden side ser fagforeningerne helst, at også de ikke-hemmelige aftaler forbydes, som de er i Tyskland og USA.
Skuffelsen er til at føle på hos Dansk Industri og IT-Branchen, der til det sidste håbede på at man kunne undgå lovindgreb.
“Det er overflødigt med en lov imod hemmelige aftaler, da man kan sige, at efter den seneste tids debat, ved de fleste, om de er underlagt aftaler eller ej,” siger direktør Tom Togsverd fra ITEK under Dansk Industri.
Han erkender at være overrasket over omfanget af aftalerne, men pointerer, at ingen aftaler er hemmelige i dag.
Tom Togsverd mener, at politikerne bør besinde sig.
“Jeg vil advare her Bøgsted og andre imod at gribe til for firkantede løsninger. Man kan ikke se ens på alle forhold,” siger han.
Ved forhandlinger i forbindelse med opkøb er diskretion bydende nødvendig – en al for firkantet lov vil umuliggøre det. Derfor skal der være flere undtagelser i loven.
“Ellers giver det os jo ikke mulighed for at handle med virksomheder,” siger Tom Togsverd.
Han bakkes op af direktør Jakob Lyngsø fra IT-Branchen.
“Når der nu kommer en lovgivning, må den tage højde for de situationer, som virksomhederne står i. Alt kan jo ikke foregå i åbenhed,” siger han.
Jakob Lyngsø er ked af, at Bent Bøgsted melder så markant ud.
“Når man nedsætter et udvalg, bør man lade det arbejde færdig og lytte til dets anbefalinger. Det er jo kloge folk. Men her gør man jo nærmest grin med udvalget,” siger han.
Roser til Dansk Folkeparti
Hos fagforeningerne høster Bent Bøgsted derimod roser på stribe.
“Vi hilser udmeldingen fra Dansk Folkeparti meget velkommen. Det er en sejr for lønmodtagernes retsstilling,” siger faglig leder Carlo Søndergaard fra HK Privat.
Han forklarer, at de forudså, at ministeren ville trække sig fra lovindgreb.
“Så det er glædeligt, at Dansk Folkeparti træder i karakter i denne sag,” siger Carlo Søndergaard.
Og hele vejen rundt får Bent Bøgsted positive udtalelser med på vejen, men i samme åndedræt nævner samtlige fagforeninger, at det ikke er nok kun at lovgive mod de hemmelige aftaler.
Fagforeningerne vil også de ikke-hemmelige aftaler til livs, hvilket Bent Bøgsted ikke i første omgang har lagt op til.
Kræver alle aftaler forbudt
Formand for Ansatte Ingeniørers Råd i Ingeniørforeningen, Leif Dyrmose, fremfører to argumenter for at alle aftaler skal forbydes.
“For det første krænker det den enkelte medarbejder, der jo ikke har mulighed for at ændre aftalen, der er indgået mellem to arbejdsgivere. Og for det andet hæmmer det mobiliteten på arbejdsmarkedet, at store virksomheder låser en lang række medarbejdere,” siger han.
Faglig sekretær Hanne Lykke Jespersen fra Prosa peger på, at aftaler skal indgås direkte med den ansatte, ellers har den ansatte ikke en retsstilling, der gør, at han/hun kan få aftalens gyldighed prøvet.
“Selvfølgelig er det ikke nok, at den ansatte bare får besked. Det er jo heller ikke lovligt, at holde slaver, bare slaven ved det. Det bør fastslås, at det er et væsentligt vilkår, som skal være med i ansættelsesbeviset,” siger hun.
Om det bliver undtagelser eller en strammere jobkartel-lov, der også forbyder ikke-hemmelige aftaler, der vil sejre i sidste ende, vil den næste runde mellem fagforeningerne og arbejdsgiverne afgøre.
