Hvor er it-folkene henne i dit fremtidspanel, Sander?

Fem skarpe: Videnskabsminister Helge Sander (V) fejrede i går sine 2.000 første dage som videnskabsminister med oprettelsen af et fremtidspanel. Men hvorfor er der ikke it-folk med i panelet? Helge Sander giver fem skarpe svar på fem skarpe spørgsmål.

Artikel top billede

(Foto: Torben Klint)

"Videnskabsminister Helge Sander. I dit nye fremtidspanel er der ingen it-folk med. Hvordan hænger det sammen med Danmarks satsning på it som vækst-grundlag?

"It er jo i alting, og områder som energi, fødevarer og en hel række andre ting har heller ikke nogen repræsentanter, selv om vi også satser på disse områder.

De otte personer i panelet er udvalgt personligt af mig på grund af deres personlige egenskaber, og jeg har lagt vægt på, at det er selvstændige personer, der ikke repræsenterer et bestemt universitet eller organisation."

"Kunne man ikke have indlemmet en eller to it-folk i fremtidspanelet – it er jo en fremtidens teknologi?"

"Panelet skal ikke have repræsentanter fra specifikke brancher eller organisationer.

I stedet skal det have åbne muligheder og frihed til at komme med forslag, der dækker alle Videnskabsministeriets områder."

"Hvilke satsninger og anbefalinger forventer du vil komme på it-området fra det it-løse fremtidspanel?"

"Det ville være underligt, hvis jeg, dagen efter nedsættelsen af panelet, selv kommer med løsningerne."

"Helt konkret: Hvordan vil it være repræsenteret i panelet?"

"Jeg er helt sikker på, at it vil være rigt repræsenteret.

Man kunne jo tænke på Soulaima Gourani, der har en it-baggrund med ansættelse hos HP, IBM og Mærsk Data, der slår de fleste - selv om det ikke lige præcis er derfor, hun er blevet valgt.

Og man skal heller ikke glemme Klaus Mølmers erfaringer med supercomputere og kvantefysik."

"It-branchen skriger efter flere unge i it-uddannelser. Ville det ikke være relevant for et fremtidspanel at tage fat på den problematik?"

"Fremtidspanelet fik ved nedsættelsen en masse konkrete it-input, og uddannelsesområdet er naturligvis et af de væsentligste indsatsområder, der ved nedsættelsen blevet sparket godt og eftertrykkeligt ind i panelets fremtidige arbejde.

Derudover har alle med it- og andre relevante kompetencer fra i dag frem til jul mulighed for at spille flere forslag ind til panelet."

Læses lige nu

    Annonceindlæg fra SuperOffice

    Succesfuld AI-implementering kræver langt mere end teknologien

    Hvis offentlige organisationer skal lykkes med AI, skal de først have styr på adoption, datakvalitet og datasuverænitet.

    Navnenyt fra it-Danmark

    Pinksky ApS har pr. 1. maj 2026 ansat Jeppe Spanggaard, 29 år,  som Rådgivende konsulent, Partner. Han skal især beskæftige sig med Digitalisering med Microsoft-platformen. Han kommer fra en stilling som Microsoft 365 & SharePoint Specialist hos Evobis ApS. Nyt job

    Jeppe Spanggaard

    Pinksky ApS

    Den danske eID-virksomhed Idura har pr. 1. april 2026 ansat Kari Lehtimäki som Country Manager. Han skal især beskæftige sig med at styrke kendskabet til Iduras løsninger i Finland samt fremme samarbejdet med økosystemet omkring det finske Trust Network. Han kommer fra en stilling som Salgschef hos Telia Finland. Han er uddannet uddannet civilingeniør (M.Sc. Tech.) og medbringer ledelse, markedsindsigt og praktisk erfaring. Han har tidligere beskæftiget sig med salg og forretningsudvikling inden for Telias trust services-forretning. Nyt job

    Kari Lehtimäki

    Den danske eID-virksomhed Idura

    Netip A/S har pr. 1. maj 2026 ansat Michael Schou som Operations Manager ved netIP Aalborg og Aarhus. Han kommer fra en stilling som Senior Director - Head of IT hos BDO. Han har tidligere beskæftiget sig med flere områder indenfor IT-branchen, hvor han bla. også har drevet sin egen IT-virksomhed. Nyt job

    Michael Schou

    Netip A/S

    IFS Danmark A/S har pr. 2. marts 2026 ansat Marlene Gudman som HR Business Partner. Hun skal især beskæftige sig med HR i Danmark og Norden og lede udvalgte internationale HR-projekter. Hun kommer fra en stilling som Nordic Lead HR Business Partner hos Salesforce. Hun har tidligere beskæftiget sig med international HR med fokus på udvikling af og udfordringer i HR ud fra et forretningsperspektiv. Nyt job

    Marlene Gudman

    IFS Danmark A/S