Man skal passe meget på, hvad man sender af e-post til venner og bekendte, når de er på arbejde.
Det viser en sag, som Kristelig Fagbevægelse har kørt for et af bevægelsens medlemmer, og som DR har skrevet om.
Medlemmet blev fyret for at modtage en e-mail, som hun hverken havde bedt om eller var interesseret i.
Ryd dit skrivebord
En tidligere kollega havde mailet til kvinden om et muligt nyt job og havde sendt et mødereferat fra et strategimøde i et andet firma.
"I reklamebranchen, hvor denne sag har udspillet sig, er det meget almindeligt, at man rekrutterer hinanden, ved at kontakte gode gamle kolleger. Så der er sådan set intet mærkeligt i, at den tidligere kollega skriver en mail om, at der er mulighed for et nyt job i dette andet firma," siger advokat Mette Lykkegaard, der har ført sagen, til dr.dk.
Mailen nåede ad omveje chefens computer, og han tolkede mailen som udtryk for, at kvinden var illoyal og bortviste hende. Hun fik en time til at rydde sit skrivebord.
Sagen blev afgjort ved byretten i København og Kristelig Fagbevægelse fik retten overbevist om, at kvinden ikke havde gjort noget illoyalt, og at det derfor ikke var berettiget med en bortvisning.
Svækket tillid
På trods af det det vurderede retten, at chefen kunne have opsagt hende med henvisning til, at hans tillid til hende var svækket. Hun fik derfor ikke en godtgørelse for usaglig opsigelse, men kun løn i opsigelsesperioden.
Om afgørelsen siger Kristelig Fagbevægelses advokat Mette Lykkegaard til dr.dk:
"Den viser, hvor risikabelt det er at bruge en arbejdsmail til privat korrespondance. Ja, denne sag viser, at man endda skal tænke på, hvad man skriver til andre på deres arbejdsmail, da det kan bringe dem i vanskeligheder, hvis chefen læser med."
