Mens it-ansatte i det private erhvervsliv vælter sig i fryns, ser det noget anderledes ud i den offentlige verden.
Den største udbetaling i forbindelse med kommunalreformen gik til it-chef Rune Eilertsen fra Langeland Kommune.
Han fik over tre år udbetalt 200.000 kroner for 'projektledelse og udførelse af projekt på infrastruktur ved kommunesammenlægningen', oplyser kommunen.
"Vi brugte ingen konsulenter og lavede det hele selv fra design til dokumentation. Men jeg ville aldrig gøre det igen for de få penge. Vi brugte ufatteligt meget tid," siger Rune Eilertsen til computerworld.dk.
Han forklarer, at han ikke fik overtidsbetaling, men i stedet den omtalte bonus.
Tallene stammer fra en omfattende undersøgelse, Computerworld har lavet af it-chefernes løn
i samtlige ministerier, regioner og kommuner.
I alt 1,3 millioner
Af de i alt 123 it-chefer i ministerier, kommuner og regioner fik de 22 udbetalt bonus – 18 myndigheder ønskede dog ikke at oplyse, om it-chefen fik bonus.
I alt blev der udbetalt 1,3 millioner kroner – heraf 740.000 i resultatløn og 600.000 i bonus i forbindelse med kommunalreformen.
Den største enkeltudbetaling var på 125.000 kroner.
Den gik til it-chef og fagchef for plan og byg Michel van der Linden fra Gribskov Kommune i 2006.
Både godt og skidt
Rådgivningschef Vibeke Skytte fra Ledernes Hovedorganisation forklarer, at bonusordninger har bestemte formål, men at der er både fordele og ulemper ved dem, hvorfor de da også kun bruges af nogle virksomheder.
"Bonusordninger laver man ofte på områder, hvor man ønsker en ekstra indsats." siger hun
Men der kan også være elementer af et ønske om fastholdelse, hvis bonusordningen har indbyggede mål over tid, forklarer hun.
"Det er et redskab, der især bruges inden for det private, men langt fra alle private virksomheder bruger bonusordninger," siger hun.
Det skyldes formodentlig, at der er meget forskellige syn på ordningerne.
"Fordelen ved bonusløn kan være øget fokus på fastsatte mål, øget engagement og fastholdelse af medarbejdere. Ulempen kan være, at der fokuseres for meget på de mål, som udløser bonus, og at andre opgaver får knap så meget opmærksomhed," siger Vibeke Skytte.
Når det offentlige frynser
Ser man på frynsegoder som gratis avis, mobil og hjemme-pc, er de langtfra udbredt til alle.
Af alle cheferne havde 39 en eller anden ordning med hjemme-pc, opkobling, telefon eller avis.
Mest udbredt var en telefonordning, sådan en aftale havde 28. 21 havde en aftale om internetopkobling og hjemme-pc og kun fem havde betalt avis.
