R vil overbyde regeringens it-jobplan

Regeringens it-jobplan, der blandt andet skal få flere it-specialister til landet, slår ikke til, mener De Radikales Morten Østergaard, der har flere forslag til forbedringer.

Artikel top billede

Den store jobplan, der skal skaffe udenlandsk arbejdskraft til landet uden hænder i nord, Danmark, er ikke god nok - og slet ikke når det gælder mangel på it-arbejdsarbejdskraft, mener de Radikale.

"It-branchen er et af de steder, hvor regeringens plan simpelthen ikke slår til." siger næstformand Morten Østergaard fra de Radikale.

Vi skal have markant lettere adgang til international rekruttering uden bøvl og bureaukrati, forklarer han.

"Vi skal have beløbsgrænserne ned, så flere kan omfattes," siger han.

Bedre kommunikation

Han forklarer videre, at vi skal gøre kommunikationen med det offentlige lettere for de udenlandske arbejdstagere ved at give dem ret til at tale engelsk med kommunen.

"Falder de ikke godt til - rejser de hurtigt igen. Så vi må sige, at forhandlingsforløbet gerne skulle blive en saltvandsinsprøjtning til ambitionsniveauet i jobplanen," siger Morten Østergaard, der altså står over for forhandlinger med regeringen om planen.

Derfor vil partiet inden forhandlingerne fremlægge dets egen plan "Radikal Jobplan", der ifølge Morten Østergaard altså skal forstås som radikal i dobbelt betydning af ordet.

DF truer

Tidligere har Dansk Folkeparti været ude med trusler om, at partiet ikke vil støtte regeringens forslag.

Men her trak ønskerne i en noget anden retning end de Radikales.

"Vi skal ikke bare tage arbejdskraft ind fra udlandet, Så let slipper arbejdsgiverne ikke om ved det," sagde arbejdsmarkedsordfører Bent Bøgsted fra Dansk Folkeparti til Computerworld.

Han peger på, at der fortsat er 50.000-80.000 ledige i Danmark, som der skal gøres en indsats for at få i arbejde.

"Arbejdsgiverne må gøre en større indsats for at opkvalificere folk, der bliver ikke tale om bare at få billig arbejdskraft ind fra udlandet," siger Bent Bøgsted.

Han forklarer, at eksempler på SAP-konsulenter der kun får 26.000 kroner om måneden, når den normale løn er minimum 45.000 kroner, tyder på, at man skal holde et vågent øje med arbejdsgivernes intentioner.

Event: Computerworld Cloud & AI Festival 2026

Digital transformation | Ballerup

Eksplosiv udvikling i cloud og AI kræver overblik og viden. Computerworld samler 3.000 it-professionelle, 70+ leverandører og 120+ talere om AI, infrastruktur, data, compliance og sikkerhed. To dage med viden og netværk. Tilmeld dig nu.

16 & 17 september 2026 | Gratis deltagelse

Capgemini Danmark A/S

Open Application (Denmark)

Københavnsområdet

Akademikernes A-kasse

Data Engineer til Akademikernes A-kasse

Københavnsområdet

Everllence

Software Engineer

Københavnsområdet

Netcompany A/S

Test Consultant

Nordjylland

Navnenyt fra it-Danmark

SAP SuccessFactors Partner Pentos har pr. 1. marts 2026 ansat Plamena Cherneva som Seniorkonsulent indenfor SuccessFactors HCM. Hun skal især beskæftige sig med konfiguration og opsætning af SuccessFactors suiten, samt udvikle smarte løsninger til mellemstore danske virksomheder. Hun kommer fra en stilling som løsningsarkitekt indenfor HR IT hos LEO Pharma. Hun har tidligere beskæftiget sig med HR procesdesign, stamdata og onboarding. Nyt job

Plamena Cherneva

SAP SuccessFactors Partner Pentos

Immeo har pr. 16. marts 2026 ansat Honey Arora som Senior Manager. Han kommer fra en stilling som Data Product Owner hos Centrica Energy. Nyt job

Honey Arora

Immeo

Pinksky ApS har pr. 1. maj 2026 ansat Dan Toft, 29 år,  som Rådgivende konsulent, Partner. Han skal især beskæftige sig med digitalisering med Microsoftplatformen. Han kommer fra en stilling som Microsoft 365 & SharePoint Specialist hos Evobis ApS. Han er uddannet datamatiker. Han har tidligere beskæftiget sig med Microsoft 365 og SharePoint udvikling. Nyt job

Dan Toft

Pinksky ApS

Renewtech ApS har pr. 1. marts 2026 ansat Emil Holme Fisker som Customer Service Specialist. Han skal især beskæftige sig med at levere høj kvalitets kundeservice og hjælpe Renewtechs kunder med at få de rette løsninger til deres behov. Han kommer fra en stilling som Key Account Manager hos Camro A/S. Han er uddannet som salgselev hos Camro A/S. Han har tidligere beskæftiget sig med at udvikle gode kunderelationer, opsøgende salg og udvikling af salgsaktiviteter. Nyt job

Emil Holme Fisker

Renewtech ApS