DJØF: Væsentlige huller i jobkartel-lov

Fagforeningen DJØF glæder sig over en halv sejr, men peger på væsentlige huller i den nye jobkartel-lov. "Det bliver nu muligt at presse almindelige lønmodtagere ind i de her aftaler," lyder kritikken.

Artikel top billede

Formand Jan Helmer fra fagforeningen DJØF Privat kalder beskæftigelsesminister Claus Hjort Frederiksens nylige udkast til et lovforslag imod jobkarteller en halv sejr.

"Det er en halv sejr, fordi det sætter virksomhederne under pres på det her område, men vores holdning er stadig, at virksomhederne blot kan bruge kunde og konkurrenceklausuler i stedet jobkartel-aftaler," siger han.

De her aftaler går ud over væksten og medarbejderne, mener han.

"Gazella-virksomheder får problemer med at skaffe arbejdskraft, fordi store etablerede virksomhederne har låst medarbejderne. Det svækker mobilitet," siger han.

Nu alle medarbejdere

Jan Helmer er stærkt utilfreds med at den nye lov pludselig gør det muligt at binde ikke-betroede medarbejdere til jobbet.

"Det bliver nu muligt at presse almindelige lønmodtagere ind i de her aftaler. Selvom de kan sige nej, kan de jo blive presset. Hvis du vil have det her job, så er det på de her betingelser, ellers får du ikke jobbet." siger Jan Helmer om presset fra arbejdsgiverne.

Især fordi funktionærloven i forhold til kunde og konkurenceklausuler klart siger, at klausuler kun må bruges i forhold til betroede medarbejdere, ser Jan Helmer det som en klar forringelse af lønmodtagernes vilkår.

Endelig finder Jan Helmer det mildt sagt underligt, at jobkarteller indgået efter vedtagelsen af loven frem til 1. august 2008 vil være lovlige, også uden medarbejdernes viden.

"En lang række medarbejdere vil fortsat blive stavnsbundet efter det her lovforslag vedtages. Vi havde ellers ministerens ord for, at han ville aftalerne til livs hurtigt," siger han.

DF: Kan bare sige fra
Arbejdsmarkedsordfører Bent Bøgsted Dansk Folkeparti mener slet ikke, der er tale om at flere lønmodtagere bliver underlagt klausuler.

Eller at der skulle være tale om en forringelse.

"De (red. lønmodtagerne) kan jo bare sige nej. For de skal jo spørges" siger Bent Bøgsted.

Han mener ikke, at fagforeningerne skal bestemme om folk vil sige ja eller nej til en aftale.

Med hensyn til hvorfor aftalerne indgået inden 1. august er lovlige, har han ikke på nuværende tidspunkt nogen kommentarer til.

"Det vil jeg lige se nærmere på og tale med ministeren om," siger han.

Læses lige nu

    Event: Årets CISO 2026

    Sikkerhed | København

    Vi glæder os til at løfte sløret for flere detaljer til denne konference. I mellemtiden kan du tilmelde dig og dermed have tidspunktet reserveret i din kalender.

    22 oktober 2026 | Gratis deltagelse

    Navnenyt fra it-Danmark

    Netip A/S har pr. 1. februar 2026 ansat Henrik Mejnhardt Nielsen som ny kollega til Product Sales Teamet i Herlev. Han kommer fra en stilling som Business Development Manager hos Arrow. Nyt job
    Khaled Zamzam, er pr. 1. marts 2026 ansat hos Immeo som Consultant. Han er nyuddannet i Informationsteknologi fra DTU. Nyt job
    IFS Danmark A/S har pr. 2. marts 2026 ansat Marlene Gudman som HR Business Partner. Hun skal især beskæftige sig med HR i Danmark og Norden og lede udvalgte internationale HR-projekter. Hun kommer fra en stilling som Nordic Lead HR Business Partner hos Salesforce. Hun har tidligere beskæftiget sig med international HR med fokus på udvikling af og udfordringer i HR ud fra et forretningsperspektiv. Nyt job

    Marlene Gudman

    IFS Danmark A/S

    Immeo har pr. 1. marts 2026 ansat Theo Lyngaa Hansen som Consultant. Han kommer fra en stilling som Data Manager hos IDA. Han er uddannet i Business Administration & Data Science. Nyt job