It-ansatte raser over udlicitering i Århus

50 ansatte i Århus Kommunes nye it-driftscenter føler sig snydt, efter de blev stillet i udsigt, at de kunne byde på egne opgaver. I morgen kan byrådet beslutte at udlicitere deres arbejde.

Artikel top billede

For under et halvt år siden flyttede Århus Kommunes it-ansatte sammen i et nyt centralt it-driftcenter. Nu gør byrådet klar til at udlicitere al driften, uden at centeret får lov til at byde ind.

Derfor protesterer medarbejdernes fagforeninger nu kraftigt, for udliciteringen er rykket et år frem og kommer altså til at betyde enten et helt nyt job eller et andet arbejdsområde for de ansatte.

Tillidsrepræsentant for de godt 25 HK'ere i centeret, Jan Mogensen, fortæller, at de ansatte ikke har fået nogen jobgaranti – eller nogen indikation på, at de evt. ville kunne følge med opgaven og blive ansat hos den private leverandør.

"Så vidt vi ved, vil de udlicitere gennem SKI-aftalerne, og så gælder den lov, som normalt sikrer at medarbejderne følger med, ikke," siger Jan Mogensen.

Der er i alt 50 medarbejdere i centeret i Århus, og Jan Mogensen fortæller, at mange af de ansatte er bekymrede trods en gunstig situation på it-jobmarkedet.

"Vi har 25 HK-medlemmer, der ikke er uddannede it-folk. De er autodidakte og er måske oppe i årene, og de kan ikke gå ud og få et job på deres glatte ansigt," siger Jan Mogensen.

Sparekniven fremme i Århus

Udliciteringen af it-driften skal ifølge indstillingen til byrådet give besparelser på it-driften og samtidig forbedre driften.

En af begrundelserne er den øgede centralisering og professionalisering, som staten lægger op til på it-området, blandt andet i form af finansministerens udmeldinger om en reform af det offentliges it.

Ifølge indstillingen vil der komme besparelser på to millioner kroner om året. Den vurdering bestrider medarbejderrnes repræsentanter, der tværtimod frygter, at driften vil blive dyrere, hvis den udliciteres.

Det har ikke været muligt at træffe Århus' socialdemokratiske borgmester Nicolai Wammen for en kommentar, da han er på tjenesterejse i Grønland.

Annonceindlæg fra Cornerstones

Hvorfor tøver virksomheder, når teknologien er klar, og gevinsterne er tydelige?

Mange virksomheder sidder fast i et forældet ERP-system, selvom det begrænser dem langt mere, end de ofte vil erkende.

Navnenyt fra it-Danmark

inciro K/S har pr. 1. februar 2026 ansat Lasse Fletcher som Cloud Consultant. Han skal især beskæftige sig med Governance og struktur i cloud miljøer. Han kommer fra en stilling som IT Tekniker hos CBrain A/S. Han er uddannet datatekniker med speciale i infrastruktur. Han har tidligere beskæftiget sig med kunde onboarding, Identitets styring, sikkerhed og IaC. Nyt job

Lasse Fletcher

inciro K/S

Idura har pr. 1. januar 2026 ansat Lars Mørch, 54 år,  som VP of Sales. Han skal især beskæftige sig med Iduras salgsorganisation, implementere en ny go-to-market-model og sikre udviklingen af virksomhedens identitetsplatform. Han kommer fra en stilling som Regional Vice President hos Avallone. Han er uddannet på CBS og har en BA i Organization & Innovation. Han har tidligere beskæftiget sig med internationalt SaaS-salg og forretningsudvikling fra både scale-ups og globale teknologivirksomheder. Nyt job

Lars Mørch

Idura

ChangeGroup ApS har pr. 12. januar 2026 ansat Morten Benn som Administrerende direktør. Han kommer fra en stilling som Partner hos Nosco. Nyt job

Morten Benn

ChangeGroup ApS

Idura har pr. 5. januar 2026 ansat Arjuna Enait, 34 år,  som software engineer. Han skal især beskæftige sig med videreudvikling af Verify-systemet samt arbejde på implementeringen af CIBA i Norsk BankID. Han kommer fra en stilling som software engineer hos Lasso X. Han er uddannet civilingeniør med speciale i geoteknik. Han har tidligere beskæftiget sig med at bygge microservices til dataindsamling og -processering, samt opdatere legacy-systemer. Nyt job

Arjuna Enait

Idura