ok, hvad i bør have med i jeres forelæggelse er at terminologien er løs i det. I gamle dage kunne man uddanne sig til bibliotekar og slagter og så blev ens job titel.. surprise surprise.. bibliotekar og slagter.
Man kan så sige at der ikke er nogen uddannelsesinstitution der har "patent" på at uddanne system administratorer, multimedia designere osv. Jeg har set mange uddannelser og kurser med netop de navne, men med væsensforskelligt indhold.
Tilsyneladende har i lavet kvalitativ analyse ved at gå ud og lave interview af nogle mennesker. Det er udemærket, men i bør kombinere det med kvantitativ analyse og 2 oplagte kilder havde for jer være IT sektionen i
www.jobzonen.dk samt de forskellige tilbud om efteruddannelse som feks
www.af.dk tilbyder.
Der er et vist overlap i stillingerne og stillingsbetegnelserne. Feks et job som går ud på at "holde virksomhedens IT kørende" har jeg set slået op som "IT ansvarlig", "IT supporter", "System administrator" samt meget andet. Typisk job indhold i en stilling i en virksomhed med 50-100 ansatte er at yde desktop support til brugerne når der er noget de ikke kan finde ud af i deres Word/Outlook/Excel, holde server (mail/database/web/proxy) og netværks infrastrukturen oppe og kørende døgnet rundt, have kontakt med leverandører og eksterne konsulenter, og nogle er skam også budget ansvarlige for deres afdeling.
Jeg separerer typisk i 3 hovedområder:
1: programmering og systemudvikling - Kendskab til programmeringssprog, arkitektur design, systemudviklings processer, analyse af kundebehov, udvikling af kravspecifikationer mm.
2: Design - Kendskab til visuelle udtryk og formidling, grafisk design, medie design mm
3: Administration og support - Kendskab til netværk, routing&switching, TCP/IP, forskellige operativ systemer, forskellige typer services, forskellige kritiske desktop applikationer, sikkerhed mm.
Heri har jeg ikke inkluderet forskellige rand-områder som feks salg, men en IT uddannelse og en IT medarbejders kompetence sammensætning vil typisk være at være stærk i en af disse 3 hovedgrupper og måske, hvis han er heldig, at kende lidt til en af de andre.
Gruppe 1 og gruppe 2 lægger eksempelvis op til 2 ret forskellige mennesketyper. Logisk vs kreativ intelligens. Jeg kender ingen dygtige programmører som var istand til at sætte farver sammen og danne et visuelt udtryk på en overbevisende måde. Samtidig kender jeg ikke nogen dygtige kreative mennesker som nogensinde havde tålmodighed til at sætte sig ned og lære programmering og hvad der følger med af logisk og matematisk tænkning.
Med hensyn til datamatikeres evner til system administration så har jeg haft den "fornøjelse" at efteruddanne et hold af færdige datamatikere i windows systemadministration i et 8 måneders kursus. Jeg var overrasket over hvor lidt de vidste om dette felt, og hvor lidt de egentlig kunne engagere sig. Jeg har med andre ord set 12 datamatikere som alle var uddannet for mindre end 2 år siden, og tro mig når jeg siger at en datamatiker ikke har det der skal til for at tage en stilling i overnævnte gruppe 3 og gøre det overbevisende. Et slag på tasken herfra siger at dette vil kræve ca 3 års relevant erhvervserfaring samt løbende efteruddannelse.