Jeg blev ansat på arbejdspladsen d. 1 august 2004 med en aftale om løn ved ferie i stedet for ferie penge. Der var en meget rolig indstilling til hvornår man tog ferie og et "det finder vi ud af" svar.
Fint nok tænkte jeg og tog til Spanien og besøgte familie i januar. I alt 5 feriedage. Og vel og mærke 8 dage med fuld løn uden jeg har optjent en eneste feriedag (hvis man skal følge reglerne). Det var altså muligt fordi arbejdsgiveren ikke havde sat sig ind i reglerne og havde "det finder vi ud af" holdningen.
Dertil holder jeg 18 dages i august. Også med løn. Skal man følge reglerne har jeg i perioden august til og med december 2004 optjent 12,5 feriedag til ferieåret maj 2005 – maj 2006.
Situationen er så at arbejdsgiverne nu har fået styr på reglerne (fordi der er kommet flere medarbejdere i virksomheden) og ønsker nu at jeg skal betale for den ferie jeg egentlig ikke havde rettighed til med løn. Den blev dog taget fordi jeg fik at vide at det var helt fint.
Arbejdsgiverne ønsker derfor: Betaling for de 5 dage i februar som jeg har holdte. Betaling for 5,5 dage (18 dage minus de 12,5 som jeg har optjent fra august til december) i august.
Men har han ret til at kræve der med tilbagevirkende kraft? Samtidig med at jeg har fået noget andet at vide ved ansættelse. I kontrakten står der at jeg er ansat med løn ved ferie i stedet for feriepenge.
Typisk ville man have feriedage med fra et tidligere ansættelsesforhold i en anden virksomhed og dermed have feriepenge til 6 ugers ferie incl. dem du har optjent hos din nye arbejdsgiver. Men helt bortset fra det lyder det som en dårlig ordning med løn under ferie, fordi feriepenge udgør normalt det samme som den almindelige løn man har tjent plus 1% ekstra til at snolde for.
Ja! hvis du får dem, så er det ok, men det fremgik ikke. Men med hensyn til spørgsmålet om din arbejdsgiver har ret til at forlange ikke "optjente" feriepenge tilbage tror jeg du står dårligt med mindre du har noget på skrift der siger du kan holde ferie som du vil. Ellers vil hvilken som helst instans som den naturligste ting i verden gå ud fra at du samlet har ca. 30 dage fri med løn om året og som du i dit eget regnstykke selv påviser har du ikke optjent så mange dage som du har afholdt.
c-p-h : Du kan altid melde dig ind i en fagforening, få deres syn på sagen og melde dig ud igen. :)
Synes godt om
Slettet bruger
14. oktober 2005 - 08:38#8
c-p-h...> Det er rigtig ok at han sikkert ikke kan påvise hvornår du har holdt ferie, men med den holdning kan du vist lige så godt sige op.
Når han ved du har holdt ferien, og du så evt. vælger at lyve fordi han alligevel ikke kan bevise det, ville det naturligste i verden da være at sparke dig ud første gang muligheden byder sig.
Som andre i tråden skriver kan du kontakte en fagforening for at få et "retslig" råd.
Har arbejdsgiveren så retten på sin side, kunne du snakke med din arbejdsgiver og forklare ham hvordan du ser sagen, og så se om i ikke kan finde en mindelig løsning, f.eks. halv skade, eller måske en afdragsordning, hvor de trækker et lille beløb af din løn hver gang, indtil pengene er betalt tilbage.
Man kan diskutere hvordan din arbejds giver burde forholde sig, men det er lovens bogstave ligeglad med.
Jeg tror at han kan kræve betaling for den afholde ferie, som han beder om. Fordi du jo netop ikke havde optjent noget, men må formodes at have ferie penge med fra sidste job, og der med er blevet betalt dobbelt for din ferie.
Og igen om din arbejds giver burde kræve det tilbage er en HELT anden snak, men jeg mener han er i sin gode ret til at gøre det.
Jens B
Synes godt om
Ny brugerNybegynder
Din løsning...
Tilladte BB-code-tags: [b]fed[/b] [i]kursiv[/i] [u]understreget[/u] Web- og emailadresser omdannes automatisk til links. Der sættes "nofollow" på alle links.
