Funktionær til timeløn

Jeg glemte at sige at jeg fortsætter i samme firma som timelønnet.

Den ferie du optjener i kalenderåret kan tidligst afholdes i ferieåret der går fra 1. maj året efter. Og dette uanset om du er funktionær eller timelønnet.

Dvs at den ferie du har optjent i 2011 afholdes fra 1. maj 2012 og frem til 30. april 2013 - så udfra de oplysninger du har givet, har virksomheden ikke ret

..Ole

Kontakt din fagforening. De er eksperter i at hjælpe dig i den situation, du står i.

Der kunne også være andre problemstillinger i forbindelse med opsigelsen - og genansættelsen på andre vilkår.

1000 tak. Det vil jeg gøre med et samme. (I funktionen som timelønsansat er der ingen overenskomst)

Det bekræfter bare at det vil være en rigtig god ide at tale med fagforeningen om det.

Håber det bedste for dig.

Som udgangspunkt har de tre måneders opsigelse af dig som funktionær

Men helt ærligt tror jeg ikke det er lovligt at opsige som funktionær og derefter ansætte dig igen som timelønnet - syntes du skal spørge din fagforening.

Funktionærloven er meget specifik og en funktionær har væsentlig bedre rettigheder end en timelønnet.. https://www.retsinformation.dk/forms/r0710.aspx?id=123029

Jonas32 det er direkte ulovligt, og det vil de fagforening også hurtigt fortælle dig, jeg har selv været både time lønnet, og fast fuldtid, og ingen danske firmaer kan pålægge dig, at holde ferie, før selve det nye ferie år er startet.

De kan godt forlange du afholde rest ferie, inden 1 maj fra det gamle ferieår, men alt hvad du har optjent i indenværende år, har du ret til at holde i sommerferie perioden 2012 eller senest inden 1 maj 2013.

Så hvis din arbejdsgiver forlanger du afholder alt ferie her og nu, kan du roligt fortælle dem, at de ikke bestemmer dette. Og truer de dig så med fyring, så må fagforeningen tage over, for det er en klokkeklar overtrædelse af deres rettigheder fra din arbejdsgivers side af.

Men her i krise tider, er der nok mange som går langt, for at beholde et arbejde, nu hvor snart 200.000 er uden job.

Som timelønnet skal du også være meget opmærksom på om din arbejdsgiver opgiver alle timer, ikke du vil få mindre optjente timer til det nye ferieår, det ville være surt hvis der er forsvundet 1 uges ferie. Jeg har set dette ske tidligere for timelønnede og vikarer.

Hej igen,

Min fagforening har meddelt mig at firmaet godt kan forlange at jeg skal afholde min ferie. Så det ser ud til at jeg står uden ferie/feriepenge fra 1. Marts 2012 - 30 April 2013.
Fagforeningen arbejder stadig på om det er lovligt at jeg går fra funktionær til timeløn.

:o(