Læs også: CSC-debat: "Vi har verdens næsthøjeste lønninger"
Innovativ ledelse.
Det er nøglen til at skabe højtuddannede danske arbejdspladser, herunder it-arbejdspladser, i Danmark.
Samtidig er det innovativ ledelse, der i sidste ende skal sørge for, at de højtuddannelse beholder deres nuværende løn, mener direktør Lars Andersen fra Arbejdernes Erhvervsråd.
Udmeldingen kommer i kølvandet på den liberale tænketank, Cepos, der siger, at it-folk presses så meget fra udlandet, at de er nødsaget til at gå ned i løn.
"Men vi ser i vores fremskrivninger, at der bliver mangel på højtuddannet arbejdskraft herhjemme," siger Lars Andersen og fortæller, at han ikke er bekymret for en trussel fra udlandet.
"Men det betyder jo ikke, at vi bare skal lægge armene over kors," siger han og peger på, at vejen frem ikke er lønnedgang, men innovation.
"Innovativ ledelse skal skabe danske it-arbejdspladser i fremtiden," siger Lars Andersen.
Dårlig ledelse
Han ønsker ikke direkte at kommentere på CSC-konflikten, men fortæller generelt, at et pres på en forretning i ligeså høj grad kan skyldes dårlig ledelse som alt muligt andet.
"De 1.000 fyringer i Nokias udviklingsafdeling er eksempelvis et udtryk for, at selskabet har sovet i timen og ikke har forstået brugernes ønsker," siger han.
Her kunne god og innovativ ledelse måske have været nøglen, fortæller Lars Andersen.
