Skat: Genansættelse af CSC-fyrede kan afkorte pukkel

En månedslang arbejdspukkel hos CSC kunne formentlig overstås hurtigere, hvis virksomheden genansatte fyrede kundegruppefolk, mener Skat.

Artikel top billede

(Foto: Kim Stensdal)

Kalenderen kommer til at skrive august før CSC er kommet helt igennem den arbejdspukkel på batch-kørsler fra Skat, som er opstået i forbindelse med arbejdskonflikten mellem Prosa og CSC.
 
Det fortæller Thomas Fredenslund, som er projektdirektør hos SKAT.
 
Arbejdspuklen er opstået i kølvandet på en overenskomststridig arbejdsnedlæggelse hos CSC omkring påske, hvor en række medarbejderne gik hjem i protest over at skulle oplære deres egne vikarer.
 
Det fik efterfølgende CSC til at bortvise medarbejderne og fylde deres pladser ud med vikarer, konsulenter og kolleger fra CSC-afdelinger i andre lande. 

Stadig ingen genansættelse 

CSC har efter konflikten åbnet en dør på klem for genansættelse af de bortviste medarbejdere og har ligeledes slået jobbene op.

Ansættelsesproceduren er ifølge virksomheden i gang, men CSC har ifølge virksomhedens eksterne PR-bureau ingen kommentarer til processen, som er et internt anliggende. 

Hos SKAT fortæller Thomas Fredenslund, at Skat ikke har nogen holdning til, om CSC tager de pågældende medarbejdere tilbage eller ej.
 
"Det vi må forholde os til, er at CSC har lovet, at de nye folk, der er på opgaven, kan løse det ligeså godt, som de der var på opgaven tidligere. Og at CSC forventer, at denne her pukkel er nedbragt ved udgangen af juli," siger Thomas Fredenslund. 

Månedlang pukkel forude  

Til gengæld har myndigheden en holdning til at leverandøren får afviklet den opståede pukkel tilpas hurtigt, fortæller han:
 
"Billedet er, at erhvervsområdet er på plads, og at de store dele af personområdet er på plads, men at der er et udestående særligt på området omkring værdipapirer, som juli skal bruges på," siger projekt-direktøren.
 
Han fortæller, at de bortviste medarbejdere formentlig i samarbejde med nyere folk i stillingerne ville kunne bringe arbejdspuklen hos leverandøren hurtigere ud af verden.   

"Der er da ingen tvivl om, og det tror jeg da også CSC selv vil sige, at hvis man forestillede sig de afskedigede folk kom tilbage, og hvis de sammen med de folk som nu er sat på opgaven - i mindelighed og med god ånd - kunne kaste sig over opgaven, så kunne de da sikkert nedbringe puklen hurtigere," siger Thomas Fredenslund.  

Han fortæller, at CSC ikke har givet Skat besked på, hvorvidt de vil tage de afskedigede medarbejdere tilbage. 

"Vi forholder os alene til, om puklen er nedbragt ved udgangen af juli," siger Thomas Fredenslund. 

Læses lige nu
    Computerworld Events

    Vi samler hvert år mere end 6.000 deltagere på mere end 70 events for it-professionelle.

    Ekspertindsigt – Lyt til førende specialister og virksomheder, der deler viden om den nyeste teknologi og de bedste løsninger.
    Netværk – Mød beslutningstagere, kolleger og samarbejdspartnere på tværs af brancher.
    Praktisk viden – Få konkrete cases, værktøjer og inspiration, som du kan tage direkte med hjem i organisationen.
    Aktuelle tendenser – Bliv opdateret på de vigtigste dagsordener inden for cloud, sikkerhed, data, AI og digital forretning.

    Infrastruktur | Frederiksberg

    Roundtable: Suverænitet, risk management og resiliens i en urolig verden

    Digital suverænitet er rykket fra politisk debat til konkret risikostyring.På dette eksklusive dinner roundtable samler Computerworld, T-Systems og Palo Alto Networks 12-15 ledende it- og sikkerhedsbeslutningstagere til en fortrolig samtale om...

    Sikkerhed | Online

    Cyber Briefing: Fra identity-angreb til sikker genopretning

    Identity-angreb rammer virksomhedens kontrolplan først. Få konkrete råd til at beskytte og gendanne AD og Entra ID, validere recovery og styrke cyberresiliensen. Deltag og lær hvordan du kan sikre hurtigere vej tilbage efter et angreb.

    Sikkerhed | Højbjerg, Aarhus

    Cyber Security Summit 2026 - Aarhus

    Lær om organisationers evne til at modstå, håndtere og komme videre efter alvorlige digitale hændelser, herunder ledelsesansvar, forretningskritiske afhængigheder og de valg, der afgør, om plan B holder, når systemer eller leverandører svigter.

    Se alle vores events inden for it

    Navnenyt fra it-Danmark

    Pinksky ApS har pr. 1. maj 2026 ansat Dan Toft, 29 år,  som Rådgivende konsulent, Partner. Han skal især beskæftige sig med digitalisering med Microsoftplatformen. Han kommer fra en stilling som Microsoft 365 & SharePoint Specialist hos Evobis ApS. Han er uddannet datamatiker. Han har tidligere beskæftiget sig med Microsoft 365 og SharePoint udvikling. Nyt job

    Dan Toft

    Pinksky ApS

    Den danske eID-virksomhed Idura har pr. 1. april 2026 ansat Kari Lehtimäki som Country Manager. Han skal især beskæftige sig med at styrke kendskabet til Iduras løsninger i Finland samt fremme samarbejdet med økosystemet omkring det finske Trust Network. Han kommer fra en stilling som Salgschef hos Telia Finland. Han er uddannet uddannet civilingeniør (M.Sc. Tech.) og medbringer ledelse, markedsindsigt og praktisk erfaring. Han har tidligere beskæftiget sig med salg og forretningsudvikling inden for Telias trust services-forretning. Nyt job

    Kari Lehtimäki

    Den danske eID-virksomhed Idura

    Sharp Consumer Electronics har pr. 1. april 2026 ansat Daniel Eriksson som salgsdirektør for de nordiske lande. Han skal især beskæftige sig med at accelerere virksomhedens vækst i Norden. Han kommer fra en stilling som nordisk salgsdirektør hos Hisense. Han har tidligere beskæftiget sig med detailhandel, kommerciel strategi og markedsudvidelser med bemærkelsesværdige resultater til følge. Nyt job

    Daniel Eriksson

    Sharp Consumer Electronics

    Pentos har pr. 2. juni 2025 ansat Jonas Kyhnau som Seniorkonsulent. Han skal især beskæftige sig med at rådgive virksomheder om HR digitalisering og implementering af SAP SuccessFactors og SmartRecruiters. Han kommer fra en stilling som Seniorkonsulent og PMO lead hos Gavdi. Han er uddannet Cand.merc Human Resource Management fra Copenhagen Business School. Han har tidligere beskæftiget sig med med Onboarding, Employee Central (Core HR). Nyt job

    Jonas Kyhnau

    Pentos