En bred vifte af 130 forskellige offentlige institutioner og myndigheder benytter det fællesstatslige rekrutteringssystem, der netop nu er i store vanskeligheder og står til at blive lukket senere i dag.
Systemet er leveret af HR Manager Danmark, der er kommet i konflikt med underleverandøren HR Manager Norge, oplyser Økonomistyrelsen.
På grund af konflikten har HR Manager Norge varslet, at selskabet lukker for Statens eRekruttering tirsdag klokken 16.
Økonomistyrelsen har forsøgt at mægle mellem parterne for at sikre fortsat stabil drift, men indtil videre har bestræbelserne været uden resultat.
"Konflikten har stået på et stykke tid, og vi har virkelig gjort meget for at få parterne til at møde hinanden. Men når man ikke selv er part i konflikten, så er det svært at løse den," siger teamleder Maja Møller Sousa fra Økonomistyrelsen.
Ansættelsesrunder er i fare
Brugere i Finansministeriet blev allerede udelukket fra systemet mandag, hvor underleverandøren også ville have spærret for alle andre, men lukningen blev udskudt til tirsdag eftermiddag.
Konsekvensen er, at ansøgere ikke vil kunne bruge linket til rekrutteringssystemet til at søge digitale jobopslag, og at medarbejdere i blandt andet HR-afdelinger ikke vil kunne få adgang til eventuelle ansøgninger, der allerede er afsendt.
Nedlukningen får Økonomistyrelsen til at anbefale, at de mange brugere af systemet trækker alle relevante data ud, og at der ikke opslås nye stillinger i rekrutteringssystemet.
"Vi kan risikere, at der kommer nogle ansøgninger ind, som ikke bliver trukket ud af systemet, og som HR-afdelingerne derfor ikke kan se, hvis det bliver lukket ned. Derfor vil der potentielt være nogle ansøgere, der kommer i klemme, men vi har sammen med institutionerne gjort et stort stykke arbejde for, at det ikke skal ske," siger Maja Møller Sousa til Computerworld.
Økonomistyrelsen anbefaler, at alle eksisterende ansøgningsrunder udskydes, hvis der kan være sendt ansøgninger afsted, der ikke kan komme frem på grund af nedlukningen.
De 130 offentlige institutioner bør ifølge Maja Møller Sousa i stedet opfordre ansøgere til at sende ansøgninger via e-mail og orientere eventuelle ansøgere om, at de kan kontakte institutionen for at høre, om deres ansøgning er nået frem, eller om opslaget er aflyst/udskudt.
