Tre medarbejdere har i dag indgået forlig med deres arbejdsgiver, TDC Forlag, og kursusvirksomheden PMI.
Medarbejderne sagsøgte PMI og TDC med krav om erstatning for de psykiske skader, medarbejderne pådrog sig i forbindelse med et teambuildingkursus arrangeret af PMI.
Dermed er den retssag, som skulle have været startet i dag ved Østre Landsret, undgået.
Den hidtidige uenighed har drejet sig om erstatningens størrelse. Medarbejderne havde forlangt 250.000 kroner. Det beløb, der nu er aftalt, opgives i en pressemeddelelse til at være væsentligt lavere.
Efter aftale mellem parterne oplyses det præcise beløb ikke.
- Jeg er ked af, at mine medarbejdere har lidt overlast på et kursus, og jeg er ked af, at det skulle ende i en retssag. Nu glæder jeg mig over, at vi har fundet en løsning, som både medarbejderne og TDC Forlag er tilfredse med. At retssagen er aflyst betyder, at medarbejderne er fri for at skulle have rullet det kedelige forløb op i en retssag, og det er jeg glad for på deres vegne, siger Keld Holland, administrerende direktør for TDC Forlag.
Da det kom frem, at medarbejderne havde lidt psykisk overlast, afbrød TDC Forlag øjeblikkeligt kurset. Det fik PMI til at sagsøge TDC Forlag for kontraktbrud. I denne sag er der indgået et forlig, som TDC Forlag ?kan leve med?, hedder det i pressemeddelelsen.
- Af hensyn til medarbejderne er forliget med PMI indgået. Skulle vi i retten med dét spørgsmål, ville medarbejderne være blevet inddraget, hvilket jeg ville være meget ked af, siger Keld Holland.
