66.800 kroner. Det var, hvad Stepstone i Norden formåede at få i driftsresultat før af- og nedskrivninger (EBITDA)ud af en omsætning på 11,9 millioner kroner i sit nyligt afsluttede tredie kvartal. Alligevel er resultatet det næstbedste i Stepstone-koncernen.
Stepstone oplyser ikke det endelige kvartalsresultat i Norden.
Driften går dog bedre syd for Danmarks grænse. I regionen Tyskland, Schweiz og Østrig præsterede Stepstone en EBITDA på knap fire millioner kroner.
Men herefter resterer der kun røde tal i Stepstone-koncernens tedie kvartalsregnskab. I alt minus 9 millioner kroner blev det totale driftsresultat.
Stepstone forklarer blandt andet de negative tal med, at rekrutteringsmarkedet mod forventning blev ved med at være temmelig dødt i september, hvor det ellers plejer at komme i omdrejninger igen efter de stille sommermåneder.
De senere år har Stepstone skåret kraftigt ned i antallet af medarbejdere for at begrænse sine omkostninger. Der arbejder nu 307 mennesker i Stepstones afdelinger. For blot et år siden var der 876 ansatte.
Karriere-grænseoverløbere
Stepstone har en stærk tro på det grænseoverskridende arbejdsmarked; At jobsøgerne vil kigge ud over hjemlandets grænser og arbejdsgivere på jagt efter nye medarbejdere ligeså.
Derfor har Stepstone for nylig købt den hollandske karriereportal www.careerportal.nl for foreløbig 5,2 millioner kroner. Under forudsætning af af portalen når visse økonomiske mål, vil Stepstone betale yderligere millioner for erhvervelsen.
StepStone har samtidig indledt partnerskab med Totaljobs.com, som er en støre webrekrutteringsvirksomhed i Storbritanniens, samt med CVOonline, der spiller en betydelig rolle på rekrutteringsmarkedet i hele Central- og Østeuropa.
Derudover har PeopleSoft og StepStone fundet sammen om at tilbyde deres kunder integrerede rekrutteringsløsninger.
På IT-siden af forretningen arbejder Stepstone fortsat med at integrere sine systemer i de forskellige lande og forventer at opnå rationaliseringsgevinster, når den proces er fuldført i starten af 2003.
