Efter to år med hyppige fyringsrunder i IT-branchen venter et arbejdsmarked med færre fastansatte og flere, der er hyret på korte kontrakter, skriver avisen Computerworld.
Virksomhederne satser på fleksibel bemanding, for de oplever store fordele ved at at kontraktansætte folk til konkrete projekter.
Lige så sikkert er det imidlertid, at mange af arbejdsmarkedets frie fugle bliver sat til de rutineprægede opgaver, mens virksomhederne vil forsøge at fastholde de dygtigste specialister.
Ellers forsvinder kostbar viden med freelancerne, når de forlader virksomheden.
- For blot to år siden ansatte virksomheder flest mulig folk af skræk for, at de ikke kunne tiltrække de rigtige. De end ikke skelede til kompetencerne. Men i dag er der fokus på omkostningerne, så nu drejer det sig om at få en så løs tilknytning til de ansatte som muligt, siger direktør Allan Skovmand, IT-rekrutteringsfirmaet Ajilon, til avisen Computerworld.
Rekrutteringsbureaurene savner et større modspil fra fagforeningerne, der ikke forstår at modne medlemmerne i forhold til den nye struktur:
- Jeg tror, mange medlemmer er lidt frustrerede over, at de ikke ved, i hvilken teknologisk retning de skal gå. Fagforeningerne har størst fokus på de fastansatte, og freelancerne mangler en organisation, der kan tale deres interesser, siger Ulrik Schultz Koefoed, rekrutteringschef i Ajilons ERP-team.
Det er forbundsformand Peter Ussing, PROSA, ikke enig i.
- Prosa organiserer 14.000 IT-folk, og mange af dem er freelancere, siger han til avisen.
