Spilindustri mangler kvalificeret arbejdskraft

Der er mangel på de bedste udviklere til spilindustrien, og der skal skabes politisk opmærksomhed om den voksende gaming-forretning. Tre store producenter af computerspil er gået med i Producentforeningen for at sætte dagsorden for branchen.

Uddannelsesinstitutioner lokker med gode job i spilbranchen til folk, der tager multimedieuddannelser, og forskere skriver tykke rapporter om computerspils indvirken på børn og unge.

Men de virksomheder, som tjener til det daglige brød i branchen, er sjældent involveret i at definere uddannelser eller forskning. Det håber spilproducenterne IO Interactive, Deadline Games og ITE at lave om på.

De vil være med til i højere grad at sætte dagsorden for emner, der omhandler deres forretning, og har derfor dannet en brancheorganisation.

Spilproducenterne får en afdeling under Producentforeningen, som ellers har henvendt sig primært til tv- og filmproducenter.

Vil selv definere branchens behov

Et af de første indsatsområder bliver uddannelses-området.

- Det er svært at rekruttere gode folk, for ofte mangler de overbygninger, som henvender sig til computerspilbranchen. Og branchen vil nu gerne have en fælles holdning til de her ting, siger souschefen i Producentforeningen, Malene Rafn.

Et af de første initiativer er derfor at se på uddannelsestilbuddene herhjemme og få defineret nogle ønsker fra branchen selv.

Malene Rafn mener, at spilproducenterne indtil videre har været for dårlige til at gøre opmærksom på sig selv, også i politisk regi. Der skal blandt andet sættes fokus på branchens økonomiske rammer. Eksempelvis er de fonde under EU, som medievirksomheder kan søge midler fra, ikke gearet til virkeligheden i spilproducenternes forretning.

- De er bygget op omkring tv- og filmproduktion, og det er en forskellig forretning fra vores. Derfor vil vi komme med til, hvordan ansøgningsreglerne kan justeres, siger Malene Rafn.

Læses lige nu

    Event: Årets CIO 2026

    Andre events | Kongens Lyngby

    Vi samler Danmarks stærkeste digitale ledere til en dag med viden og visioner. Årets CIO 2026 fejrer 21 års jubilæum, og NEXT CIO sætter spotlight på næste generation. Deltag og bliv inspireret til at forme fremtidens strategi og eksekvering.

    4 juni 2026 | Gratis deltagelse

    Navnenyt fra it-Danmark

    Netip A/S har pr. 1. marts 2026 ansat Maria Lyng Refslund som Marketing Project Manager ved netIP Herning. Hun kommer fra en stilling som Marketing Project Manager hos itm8. Nyt job
    Renewtech ApS har pr. 15. marts 2026 ansat Jouni Salo som Account Manager for Sverige. Han skal især beskæftige sig med med at styrke Renewtechs nordiske tilstedeværelse med fokus primært på det svenske marked. Han kommer fra en stilling som Key Account Manager hos GoGift. Han har tidligere beskæftiget sig med udvikling af salgsaktiviter og kunderelationer på tværs af flere markeder. Nyt job

    Jouni Salo

    Renewtech ApS

    IFS Danmark A/S har pr. 2. marts 2026 ansat Marlene Gudman som HR Business Partner. Hun skal især beskæftige sig med HR i Danmark og Norden og lede udvalgte internationale HR-projekter. Hun kommer fra en stilling som Nordic Lead HR Business Partner hos Salesforce. Hun har tidligere beskæftiget sig med international HR med fokus på udvikling af og udfordringer i HR ud fra et forretningsperspektiv. Nyt job

    Marlene Gudman

    IFS Danmark A/S

    Pinksky ApS har pr. 1. maj 2026 ansat Jeppe Spanggaard, 29 år,  som Rådgivende konsulent, Partner. Han skal især beskæftige sig med Digitalisering med Microsoft-platformen. Han kommer fra en stilling som Microsoft 365 & SharePoint Specialist hos Evobis ApS. Nyt job

    Jeppe Spanggaard

    Pinksky ApS