Spilindustri mangler kvalificeret arbejdskraft

Der er mangel på de bedste udviklere til spilindustrien, og der skal skabes politisk opmærksomhed om den voksende gaming-forretning. Tre store producenter af computerspil er gået med i Producentforeningen for at sætte dagsorden for branchen.

Uddannelsesinstitutioner lokker med gode job i spilbranchen til folk, der tager multimedieuddannelser, og forskere skriver tykke rapporter om computerspils indvirken på børn og unge.

Men de virksomheder, som tjener til det daglige brød i branchen, er sjældent involveret i at definere uddannelser eller forskning. Det håber spilproducenterne IO Interactive, Deadline Games og ITE at lave om på.

De vil være med til i højere grad at sætte dagsorden for emner, der omhandler deres forretning, og har derfor dannet en brancheorganisation.

Spilproducenterne får en afdeling under Producentforeningen, som ellers har henvendt sig primært til tv- og filmproducenter.

Vil selv definere branchens behov

Et af de første indsatsområder bliver uddannelses-området.

- Det er svært at rekruttere gode folk, for ofte mangler de overbygninger, som henvender sig til computerspilbranchen. Og branchen vil nu gerne have en fælles holdning til de her ting, siger souschefen i Producentforeningen, Malene Rafn.

Et af de første initiativer er derfor at se på uddannelsestilbuddene herhjemme og få defineret nogle ønsker fra branchen selv.

Malene Rafn mener, at spilproducenterne indtil videre har været for dårlige til at gøre opmærksom på sig selv, også i politisk regi. Der skal blandt andet sættes fokus på branchens økonomiske rammer. Eksempelvis er de fonde under EU, som medievirksomheder kan søge midler fra, ikke gearet til virkeligheden i spilproducenternes forretning.

- De er bygget op omkring tv- og filmproduktion, og det er en forskellig forretning fra vores. Derfor vil vi komme med til, hvordan ansøgningsreglerne kan justeres, siger Malene Rafn.

Læses lige nu

    Annonce

    Annonceindlæg fra Deloitte

    Agentic AI er et paradoksalt undervurderet, men fuldmodent teknologiområde

    Hvorfor er der ikke flere, der lykkes med Agentic AI? Fordi de mangler at håndtere mellemregningerne fra POC til storskalaløsning.

    Navnenyt fra it-Danmark

    Norriq Danmark A/S har pr. 1. januar 2026 ansat Allan Kimmer Jensen som Lead Solution Architect. Han skal især beskæftige sig med at sikre vores kunder får en verdensklasse brugeroplevelse gennem stærk frontend-arkitektur og kodekvalitet. Han kommer fra en stilling som Freelance Consultant hos Remmik. Han er uddannet hos Center for Medie og Kommunikation, Roskilde. Nyt job

    Allan Kimmer Jensen

    Norriq Danmark A/S

    Fellowmind Denmark A/S har pr. 1. september 2026 ansat Morten Jakobi som Business Unit Director. Han skal især beskæftige sig med at samle og udvikle Fellowminds forretning inden for Managed Services, Cloud Infrastructure & Security. Han kommer fra en stilling som Chief Executive Officer hos Inventio.it A/S. Han har tidligere beskæftiget sig med Ledelse og udvikling af Managed Services, serviceforretninger og transformation i Norden og Benelux. Nyt job

    Morten Jakobi

    Fellowmind Denmark A/S

    Genetec har pr. 1. august 2026 ansat Jan Julin som Channel Account Executive. Han skal især beskæftige sig med styrke samarbejdet med partnere og kunder i Danmark, Finland og Baltikum. Han kommer fra en stilling som Senior Business Development Manager hos Dahua Technology. Han har tidligere beskæftiget sig med videoovervågning, adgangskontrol, sikkerhedsteknologi, salg og forretningsudvikling. Nyt job

    Jan Julin

    Genetec

    Norriq Danmark A/S har pr. 3. august 2026 ansat Jeppe Lindberg som Developer. Han skal især beskæftige sig med at være med til at analysere, designe og udvikle skræddersyede forretningsløsninger til vores kunder i Business Central. Han kommer fra en stilling som Business Central Developer hos Evexo. Han er uddannet hos Aalborg Universitet- Master's degree, Computer Software Engineering. Nyt job

    Jeppe Lindberg

    Norriq Danmark A/S