14 IT-ansatte i Hjemmeværnskommandoen er blevet gidsler i en strid om overenskomster, der kan ende med at koste dem mellem 65.000 og 114.000 løn-kroner om året.
Tidligere på året skiftede 14 IT-ansatte i Hjemmeværnskommandoen fagforening fra Sam-Data HK til Prosa.
Det skete ifølge tillidsrepræsentant for Prosa i Hjemmeværnskommandoen, Christian Høst, dels fordi IT-folkene var utilfredse med den praktiske udførsel af ny løn-systemet.
Dels fordi, de ønskede at stifte en faglig klub på landsplan for at samle de meget spredte IT-ansatte i Hjemmeværnskommandoen, hvilket ikke kunne lade sig gøre i Sam-data HK.
Mister 65.000 kroner årligt
Men efter fagforeningsskiftet, hvor Christian Høst fortsatte hvervet som tillidsrepræsentant, fik han en ubehagelig melding fra lønkontoret.
- Jeg blev varslet om, at jeg ville gå 65.000 kroner ned i løn om året, siger Christian Høst.
Andre af de 14 kollegaer fik lignende meldinger.
I forbindelse med skiftet har Personalestyrelsen, som står for lønadministrationen i det offentlige, ifølge Prosa og Christian Høst valgt at fravige en aftale fra 1983.
Den har betydet, at man eksempelvis ved institutionssammenlægninger talte op, hvor mange henholdsvis HK- og Prosamedlemmer afdelingen havde, og tilsluttede sig den overenskomst, hvor der var flest medlemmer.
Resten af de ansatte kunne beholde deres foretrukne fagforening, men måtte altså skifte overenskomst.
Før den aktuelle sag har det aldrig været på tale, at en medarbejder skulle kunne gå ned i løn i forbindelse med fagforeningsskift, lyder forklaringen fra faglig sekretær i Prosa, Steen Andersen.
- De lægger en ny tolkning ind i en 20 år gammel aftale, som har været brugt mange gange, siger Steen Andersen, som dog medgiver, at det ikke er specificeret i aftalen, at den ansatte ikke kan gå ned i løn.
Brugt til afpresning
Christian Høst mener, at han og kollegaerne bliver brugt af Personalestyrelsen som afpresningsmiddel i forhold til Prosa, som ikke har villet acceptere indholdet i de ny lønaftaler, som er indgået på de fleste områder i staten og derfor har bibeholdt mere traditionelle normallønsoverenskomster.
Ifølge Prosa og Christian Høst er en slutløn i Sam-Data HKs overenskomst 21.000 kroner, hvortil kommer forhandlede tillæg, mens den i Prosa er på 27.500 kroner.
I forbindelse med fagforeningsskiftet er tillæggene, som i IT-folkenes tilfælde har været næsten lige så store som grundlønnen, blevet sløjfet, hvorved IT-medarbejderne har fået de store løntab.
Men formand for Sam-Data HK, Erik Lykke Hansen, langer kraftigt ud efter Prosa i håndteringen af sagen. Han mener, at Prosa har svigtet sin rådgiverrolle i forhold til de 14 IT-medarbejdere, og at Sam-Data HK havde advaret dem om farerne ved at skifte overenskomst. Dernæst mener han, at Prosas kamp for at beholde de traditionelle overenskomster koster medlemmerne penge.
Et medlem af Sam-Data HK blev i forbindelse med de øvrige 14 IT-ansattes skift også blev varslet overenskomstændring og dermed en lønnedgang på op mod 100.000 kroner om året.
- Det er mig komplet uforståeligt, at Prosa holder fast i et utidssvarende overenskomsts-system, der koster deres medlemmer inden for statens område rigtig mange penge, siger han.
Ingen advarsel
Tillidsrepræsentanten Christian Høst afviser dog, at HK skulle have været ude med en advarsel til de 14 IT-folk før skiftet.
- Det er usandt. Vi har aldrig hørt fra HK at dette kunne være konsekvensen. Jeg var også tillidsrepræsentant i HK før skiftet og havde samtaler med en HK-sekretær, og det kom aldrig på banen, siger han.
Prosa vil nu indlede en voldgiftssag mod Personalestyrelsen for at ændre beslutningen om at lade IT-medarbejderne gå ned i løn.
Det er ikke lykkedes at få en kommentar fra Personalestyrelsen om sagen.
