Læs også:
Smidt på porten: Sådan får du job efter en it-fyring
Så er det nu: IBM sætter 198 på porten
Disse 450 stillinger vil CSC skære helt væk
Der bliver taget to dage i brug, når CSC fra tirsdag skiller sig af med op mod 350 medarbejdere, som følge af virksomhedens omstruktureringsplan.
Mens 175 af de ansatte har fået bevilget en frivillig fratrædelse, skal CSC nu udpege, hvem selskabet yderligere vil af med for at nå op på målet om 350 nedlagte stillinger Danmark og 450 i hele Norden.
Tager først folk på bænken
Tirsdag skal medarbejdere fra den såkaldte "between jobs-list," også kendt som "bænken", kaldes ind til samtale, hvis de er blandt de udpegede til fyring.
Dagen efter kommer turen til firmaets øvrige medarbejdere, der ligeledes skal til samtale, hvis de er udpeget til fyring.
Det fortæller John Jørgensen, der er faglig sekretær hos fagforbundet Prosa, der har hundreder af medlemmer med ansættelse hos CSC.
Han fortæller, at fagforbundets folk hos CSC senest har fokusereret på at sikre, at processen kommer til at foregå på en sådan måde, at de udpegede ansatte har mulighed for at få en bisidder med til samtalerne.
Støtte og hjælp
Prosa har nemlig udpeget et antal bisiddere, som har modtaget instruktion, sådan at de kan hjælpe og støtte de medlemmer, som bliver fyret.
"Der er udpeget et antal repræsentanter fra de enkelte foreninger," siger han.
Dermed har de enklete faglige forbund altså egne besiddere, som skal hjælpe og støtte kolleger, der bliver ramt af massefyringen.
"Det er noget med at gå ind sdammen med personen og tage den først esnak med vedkommende efter at meddelsen er givet," siger John Jørgensen.
Hos CSC fortæller PR-chef Kim Ege Møller, at firmaet hverken vil be- eller afkræfte processen omkring fyringerne.
"Den del af denne her omsktrukturering vil vi gerne holde for os selv. Hvordan og hvornår vi gør det, det synes vi at vi gerne vil beholde internt, indtil det er overstået," siger Kim Ege Møller.
Læs også:
Smidt på porten: Sådan får du job efter en it-fyring
