TDC er øjensynligt i gang med en prikkerunde blandt de medarbejdere i TDC Services, der har rundet de 54 år.
Det er Dansk Metals Tele Afdeling 12, der ligger inde med oplysningerne om de frivillige "fyringer". De advarer kraftigt deres medlemmer mod at skrive under på tilbuddet.
? Den såkaldte "frivillige aftrædelse" betyder, at lederen fortæller, hvem der kan tage imod tilbuddet. Det er et pænt vink om, at hvis ikke du søger, så bliver du fyret, siger Forbundssekretær Per Påskesen.
Forbundet undersøger, om det er i overensstemmelse med ligestillingsdirektivet, at fratrædelsen kun tilbydes til medarbejdere over 54.
I forbindelse med den sidste fyringsrunde hos TDC blev der lavet aftale med om, at der blev lagt lidt ekstra oven i overenskomsten. Det kunne eksempelvis være ekstra løn afhængigt af anciennitet eller pensionstrin.
Der blev også lavet aftaler om processen omkring fratrædelserne, hvilket resulterede i, at der ikke kom nogen sager om usaglig afskedigelse.
Socialt ansvar
Ifølge Per Påskesen er der sket et holdningsskift hos TDC, som ikke længere lever op til deres sociale ansvar. Han mener ikke, at virksomheden længere opfylder aftalerne om muligheden for intern omplacering eventuelt i form af efteruddannelse eller omskoling.
Per Påskesen betragter den "frivillige aftrædelse" som et forsøg på en human fyring. Et forsøg der virker stik modsat, fordi der nok ikke er mange, der vil synes om at skulle skrive under på deres egen fyreseddel.
? Hvis der skal fyres, så må ledelsen vende ansigtet til musikken, og tage beslutningen om fyring på et ordentligt grundlag, siger Per Påskesen.
TDC ønsker ikke at kommentere sagen.
