Datalog-chok ryster Københavns Universitet

De unge svigter datalogi på Københavns Universitet, hvor et fald på 60 procent på to år ryster dybt. På Syddansk Universitet og Århus Universitet er optaget af nye studerende på datalogi stigende.

Mens antallet af ansøgere til uddannelsen som datalog stiger på universiteterne i Århus og Odense, er antallet styrtdykket i København.

Som konsekvens er der i 2005 optaget 87 studerende på datalogi på Københavns Universitet mod 163 året før.

- Vi er jo dybt rystede. Det er 50 procent, vi går tilbage, og de går ikke tilbage de andre steder. Så der er noget, der skal undersøges, det er helt klart, siger studieleder lektor Hasse Clausen fra Datalogi på Københavns Universitet.

Og selvo m studielederen overdriver en smule med at skyde dykket til 50 procent, så ser det faktisk endnu værre ud, påpeger han.

Bedre formidling

For i 2003 optog Københavns Universitet 221 nye studerende på datalogi, så antallet er faldet med lige over 60 procent på kun to år.

Grunden er alene svigt i antallet af kvalificerede ansøgere, for pladser er der nok af på datalogi.

Det dramatiske fald, som studielederen har været bekendt med i et par dage, har givet stof til eftertanke på uddannelsen.

- Vi mener faktisk, at vi har en rigtig, rigtig god uddannelse, men vi har ikke formidlet godt nok, hvad man kan med den. Så det må vi forsøge at ændre på, så folk opdager, at der er masser af muligheder i det her, siger lektor Hasse Clausen.

Fokus fra menneske til maskine

Hasse Clausens egne tanker peger i retning af, at der skal et opgør til med den oprindelige tanke fra instituttets start i 1969, hvor maskinen har været i fokus.

Fokus skal flyttes mere over på, hvordan mennesket anvender maskinen, og hvordan maskinen kan hjælpe mennesket. Uanset om det er i forbindelse med underholdning eller hjælp i ulandene.

- Vi må prøve at skabe nogle andre platforme, nogle klare linjer for, hvad det egentlig er, man kan som datalog. Men det kræver en helt anden fokusering, siger studielederen.

Ændringerne i den retning vil ikke ændre på de kompetencer, som man i dag ønsker at give de studerende. Det er alene tilgangen til stoffet, der skal ændres, mener Hasse Clausen.

Instituttet er i gang med nye tiltag for de nuværende studerende på sidste del af uddannelsen, en spillinje og en kombination af økonomi og datalogi.

- Men det er en diskussion, som vi skal have gang i ude på universitetet, siger Hasse Clausen.

Læses lige nu

    Annonceindlæg fra Kommando

    Identity: Kortere levetid på certifikater øger risikoen for nedbrud

    Digitale certifikater er fundamentet for tillid. Nu ændres vilkårene, og der stilles helt nye krav til, hvordan I arbejder med overblik og styring.

    Navnenyt fra it-Danmark

    Pinksky har pr. 1. maj 2026 ansat Alexander Skou Henkel, 39 år,  som Rådgivende konsulent. Han skal især beskæftige sig med optimering af forretningsprocesser i Microsoft platformen. Han kommer fra en stilling som IT forretningskonsulent hos Evobis ApS. Han har tidligere beskæftiget sig med forretningsudvikling i Microsoft platformen. Nyt job
    Guardsix har pr. 1. maj 2026 ansat Louise Sara Baunsgaard som Global Marketing & Communications Director. Hun skal især beskæftige sig med at positionere virksomheden som et europæisk alternativ i en tid, hvor cybersikkerhed i høj grad handler om geopolitik. Hun kommer fra en stilling som Co-Founder og CMO hos Get BOB. Hun er uddannet Ba.ling.merc fra CBS og har desuden en Mini MBA i marketing. Hun har tidligere beskæftiget sig med marketing og kommunikation i ledende nordiske roller hos bl.a. Meta og Nets. Nyt job
    Comsystem A/S har pr. 15. april 2026 ansat Iver Jakobsen som Technical Key Account Manager. Han skal især beskæftige sig med teknisk løsningssalg. Iver Jakobsen har 25 års erfaring fra TelCo-branchen. Han kommer fra en stilling som Key Account Manager hos E.ON Drive ApS. Han har tidligere beskæftiget sig med rådgivning og løsningssalg. Nyt job

    Iver Jakobsen

    Comsystem A/S

    SAP SuccessFactors Partner Pentos har pr. 1. marts 2026 ansat Plamena Cherneva som Seniorkonsulent indenfor SuccessFactors HCM. Hun skal især beskæftige sig med konfiguration og opsætning af SuccessFactors suiten, samt udvikle smarte løsninger til mellemstore danske virksomheder. Hun kommer fra en stilling som løsningsarkitekt indenfor HR IT hos LEO Pharma. Hun har tidligere beskæftiget sig med HR procesdesign, stamdata og onboarding. Nyt job

    Plamena Cherneva

    SAP SuccessFactors Partner Pentos