Samsung undgår langvarig kæmpe-strejke: Ansatte får massive lønforhøjelser

78.000 Samsung-medarbejdere får massive lønforhøjelser efter stor-konflikt.

Artikel top billede

(Foto: Unsplash / Babak Habibi)

Efter en af Sydkoreas største arbejdskonflikter går Sydkoreas største og vigtigste selskab, Samsung, med til at give de fleste af sine medarbejdere massive lønforhøjelser.

Det sker efter, at utilfredshed med lønforholdene over de seneste uger har spredt sig som en løbeild blandt selskabets medarbejdere.

Næsten 50.000 ansatte har truet med storstrejke - og det i en tid, hvor efterspørgslen efter chip, som Samsung er storproducent af, aldrig har været større.

Samsung spiller en så vigtig rolle for den sydkoreanske økonomi, at den sydkoreanske regering har blandet sig i forhandlingerne mellem Samsung og fagforbund.

Centralt i balladen har været de bonusser, som medarbejderne har mulighed for at få. De er hos Samsung væsentligt mindre end de er hos konkurrenten SK Hynix, selv om Samsung skovler penge ind som aldrig før.

Med den nye 10-årige aftale, som parterne er nået frem til, hæves bonussernes størrelse betydeligt, så 78.000 Samsungs-medarbejdere nu får mulighed for at lande bonusser på op til 2,5 millioner kroner om året.

Samtidig hæves deres månedlønninger med 6,2 procent.

Det sker som en form for overskudsdeling, da aftalen sikrer, at medarbejderne skal dele 10,5 procent af Samsungs driftsoverskud.

Af dem skal de 40 procent deles ligeligt, mens de sidste 60 procent skal fordeles efter en række performance-mål for de enkelte divisioner og afdelinger.

De fleste af Samsung-medarbejderne arbejder i Samsungs store fabriks-område, Pyeongtaek, der ligger uden for Sydkoreas hovedstad Seoul. Det er her, at arbejdskonflikten har bredt sig.

Ifølge det sydkoreanske fagforbund Samsung Electronics Labour Union fik en medarbejder på Samsungs chip-fabrik med en grundløn på 76 millioner won (327.000 kroner eller 27.250 kroner om måneden) 38 millioner won (164.000 kroner) i bonus i 2025.

Hos SK Hynix får en medarbejder i en tilsvarende stilling mere end tre gange så meget i bonus.

Medarbejder-loyaliteten er typisk meget stor i Sydkorea. Derfor er det en alvorlig sag, når mange Samsung-ansatte klager over, at den store lønforskel har fået mange Samsung-folk til at skifte til SK Hynix.

Annonceindlæg fra Computerworld

Udsolgt succes rykker i større rammer og offentliggør stjerneprogram

Computerworlds Cloud & AI Festival tager konsekvensen af sin egen succes

Navnenyt fra it-Danmark

Mohamed El Haddaoui, er pr. 7. april 2026 ansat hos Dafolo A/S som IT-systemudvikler. Han skal især beskæftige sig med udviklingsopgaver relateret til Brugerklubben SBSYS. Han er nyuddannet datamatiker og har erfaring med udvikling af REST API'er og integreret databaser. Nyt job

Mohamed El Haddaoui

Dafolo A/S

Immeo har pr. 1. marts 2026 ansat Theo Lyngaa Hansen som Consultant. Han kommer fra en stilling som Data Manager hos IDA. Han er uddannet i Business Administration & Data Science. Nyt job
Pinksky har pr. 1. maj 2026 ansat Alexander Skou Henkel, 39 år,  som Rådgivende konsulent. Han skal især beskæftige sig med optimering af forretningsprocesser i Microsoft platformen. Han kommer fra en stilling som IT forretningskonsulent hos Evobis ApS. Han har tidligere beskæftiget sig med forretningsudvikling i Microsoft platformen. Nyt job