Samsung undgår langvarig kæmpe-strejke: Ansatte får massive lønforhøjelser

78.000 Samsung-medarbejdere får massive lønforhøjelser efter stor-konflikt.

Artikel top billede

(Foto: Unsplash / Babak Habibi)

Efter en af Sydkoreas største arbejdskonflikter går Sydkoreas største og vigtigste selskab, Samsung, med til at give de fleste af sine medarbejdere massive lønforhøjelser.

Det sker efter, at utilfredshed med lønforholdene over de seneste uger har spredt sig som en løbeild blandt selskabets medarbejdere.

Næsten 50.000 ansatte har truet med storstrejke - og det i en tid, hvor efterspørgslen efter chip, som Samsung er storproducent af, aldrig har været større.

Samsung spiller en så vigtig rolle for den sydkoreanske økonomi, at den sydkoreanske regering har blandet sig i forhandlingerne mellem Samsung og fagforbund.

Centralt i balladen har været de bonusser, som medarbejderne har mulighed for at få. De er hos Samsung væsentligt mindre end de er hos konkurrenten SK Hynix, selv om Samsung skovler penge ind som aldrig før.

Med den nye 10-årige aftale, som parterne er nået frem til, hæves bonussernes størrelse betydeligt, så 78.000 Samsungs-medarbejdere nu får mulighed for at lande bonusser på op til 2,5 millioner kroner om året.

Samtidig hæves deres månedlønninger med 6,2 procent.

Det sker som en form for overskudsdeling, da aftalen sikrer, at medarbejderne skal dele 10,5 procent af Samsungs driftsoverskud.

Af dem skal de 40 procent deles ligeligt, mens de sidste 60 procent skal fordeles efter en række performance-mål for de enkelte divisioner og afdelinger.

De fleste af Samsung-medarbejderne arbejder i Samsungs store fabriks-område, Pyeongtaek, der ligger uden for Sydkoreas hovedstad Seoul. Det er her, at arbejdskonflikten har bredt sig.

Ifølge det sydkoreanske fagforbund Samsung Electronics Labour Union fik en medarbejder på Samsungs chip-fabrik med en grundløn på 76 millioner won (327.000 kroner eller 27.250 kroner om måneden) 38 millioner won (164.000 kroner) i bonus i 2025.

Hos SK Hynix får en medarbejder i en tilsvarende stilling mere end tre gange så meget i bonus.

Medarbejder-loyaliteten er typisk meget stor i Sydkorea. Derfor er det en alvorlig sag, når mange Samsung-ansatte klager over, at den store lønforskel har fået mange Samsung-folk til at skifte til SK Hynix.

Læses lige nu

    Annonceindlæg fra Edora

    Dansk cloud flyttes hen, hvor den grønne strøm produceres

    I stedet for at belaste elnettet med store datacentre vil Edora placere datacentre i energiparkerne.

    Navnenyt fra it-Danmark

    Tinne Schjoldan Gyllich, Director, CX & Services (Customer Adoption) hos TDC Erhverv, er pr. 1. juni 2026 forfremmet til Senior Director, Head of Partnerships. Tinne skal fremover især beskæftige sig med at drive strategiske partnerskaber, styrke økosystemet og skabe vækst gennem partnerbaseret omsætning. Forfremmelse
    IFS Danmark A/S har pr. 1. juni 2026 ansat Lasse Hounsgaard som AI Account Executive. Lasse skal især beskæftige sig med udrulning af IFS.ai Logistics i Norden. Lasse kommer fra en stilling som Manufacturing Account Executive hos Autodesk ApS. Lasse er uddannet cand.merc. i International Virksomhedsøkonomi. Lasse har tidligere beskæftiget sig med digitalisering af danske og nordiske virksomheder. Nyt job

    Lasse Hounsgaard

    IFS Danmark A/S

    Jakob Dirksen, SVP, Nordic Customer Delivery & Operations hos GlobalConnect, er pr. 1. maj 2026 forfremmet til EVP, Infrastructure Delivery & Operations. Han skal fremover især beskæftige sig med at lede Infrastructure Delivery & Operations, der har til opgave at drive og udvikle fibernetværket på tværs af virksomheden. Forfremmelse

    Jakob Dirksen

    GlobalConnect

    Immeo har pr. 16. marts 2026 ansat Honey Arora som Senior Manager. Han kommer fra en stilling som Data Product Owner hos Centrica Energy. Nyt job

    Honey Arora

    Immeo