Samsung undgår langvarig kæmpe-strejke: Ansatte får massive lønforhøjelser

78.000 Samsung-medarbejdere får massive lønforhøjelser efter stor-konflikt.

Artikel top billede

(Foto: Unsplash / Babak Habibi)

Efter en af Sydkoreas største arbejdskonflikter går Sydkoreas største og vigtigste selskab, Samsung, med til at give de fleste af sine medarbejdere massive lønforhøjelser.

Det sker efter, at utilfredshed med lønforholdene over de seneste uger har spredt sig som en løbeild blandt selskabets medarbejdere.

Næsten 50.000 ansatte har truet med storstrejke - og det i en tid, hvor efterspørgslen efter chip, som Samsung er storproducent af, aldrig har været større.

Samsung spiller en så vigtig rolle for den sydkoreanske økonomi, at den sydkoreanske regering har blandet sig i forhandlingerne mellem Samsung og fagforbund.

Centralt i balladen har været de bonusser, som medarbejderne har mulighed for at få. De er hos Samsung væsentligt mindre end de er hos konkurrenten SK Hynix, selv om Samsung skovler penge ind som aldrig før.

Med den nye 10-årige aftale, som parterne er nået frem til, hæves bonussernes størrelse betydeligt, så 78.000 Samsungs-medarbejdere nu får mulighed for at lande bonusser på op til 2,5 millioner kroner om året.

Samtidig hæves deres månedlønninger med 6,2 procent.

Det sker som en form for overskudsdeling, da aftalen sikrer, at medarbejderne skal dele 10,5 procent af Samsungs driftsoverskud.

Af dem skal de 40 procent deles ligeligt, mens de sidste 60 procent skal fordeles efter en række performance-mål for de enkelte divisioner og afdelinger.

De fleste af Samsung-medarbejderne arbejder i Samsungs store fabriks-område, Pyeongtaek, der ligger uden for Sydkoreas hovedstad Seoul. Det er her, at arbejdskonflikten har bredt sig.

Ifølge det sydkoreanske fagforbund Samsung Electronics Labour Union fik en medarbejder på Samsungs chip-fabrik med en grundløn på 76 millioner won (327.000 kroner eller 27.250 kroner om måneden) 38 millioner won (164.000 kroner) i bonus i 2025.

Hos SK Hynix får en medarbejder i en tilsvarende stilling mere end tre gange så meget i bonus.

Medarbejder-loyaliteten er typisk meget stor i Sydkorea. Derfor er det en alvorlig sag, når mange Samsung-ansatte klager over, at den store lønforskel har fået mange Samsung-folk til at skifte til SK Hynix.

Annonce

Annonceindlæg fra Lector

AI kan effektivisere, højne kvaliteten og øge transparensen

Med version 7 af TeamShare tager Lector næste skridt og bygger en platform for AI-agenter, der i højere grad kan følge medarbejderen gennem hele arbejdsprocessen.

Navnenyt fra it-Danmark

Systematic A/S har pr. 1. august 2026 ansat Casper Voldstedlund, 52 år,  som Director, Products. Han skal især beskæftige sig med drive produktudvikling inden for national sikkerhed og kritisk infrastruktur (NSI). Han kommer fra en stilling som Senior Director hos Stibo Systems A/S. Nyt job

Casper Voldstedlund

Systematic A/S

Allan Hougaard, der arbejder med softwareudvikling og -arkitektur hos Sparinvest, har pr. 30. juni 2026 fuldført uddannelsen Master i it, linjen i softwarekonstruktion på Aarhus Universitet via It-vest-samarbejdet. Færdiggjort uddannelse

Allan Hougaard

Sparinvest

Norriq Danmark A/S har pr. 1. januar 2026 ansat Allan Kimmer Jensen som Lead Solution Architect. Han skal især beskæftige sig med at sikre vores kunder får en verdensklasse brugeroplevelse gennem stærk frontend-arkitektur og kodekvalitet. Han kommer fra en stilling som Freelance Consultant hos Remmik. Han er uddannet hos Center for Medie og Kommunikation, Roskilde. Nyt job

Allan Kimmer Jensen

Norriq Danmark A/S

Netip A/S har pr. 17. august 2026 ansat Jesper U. Sørensen som Seniorkonsulent ved netIP's kontor i Esbjerg. Han kommer fra en stilling som Chief Technology Officer hos NetSec ApS, hvor han også var partner. Nyt job