I Post Danmarks bestræbelser på at styrke uafhængigheden af eksterne konsulenter, har etaten taget et af konsulentverdenens egne midler i brug.
I stedet for at kæmpe om de samme SAP-konsulenter som alle andre, er Post Danmark begyndt selv at uddanne konsulenter.
Det første hold på 18 Post Danmark-folk er netop sendt til Thailand på SAP Academy som første del af en etårig såkaldt SAP-traineeuddannelse.
Alle 18 er rekrutteret internt i Post Danmark, hvilket er et helt bevidst valg, oplyser chefen for Post Danmarks interne SAP-kompetencecenter.
- Vi har en strategi om, at vi gerne vil forankre så meget som muligt af vores viden og kompetence internt, så det er en klar fordel, at vores SAP-trainees har kendskab til Post Danmark i forvejen, siger Bernt Rømer.
Får tilknyttet mentor
Størstedelen af de 80 konsulenter, der allerede er ansat i kompetencecenteret, er rekrutteret eksternt.
De 18 nye spænder i baggrund fra unge cand.merc.'er med få års erfaring i organisationen til it-folk med flere års erfaring fra Post Danmarks andre systemer.
Mange af de gamle systemer i Post Danmark er enten blevet eller er på vej til at blive erstattet med SAP i den største SAP-implementering til dato i Danmark.
Efter seks uger på SAP Academy med certificering i Thailand, vender trainees'ene hjem og indgår i en turnus med blandt andet, support, vedligeholdelse og udvikling af nye SAP-projekter på programmet.
Sideløbende uddanner Post Danmark erfarne SAP-konsulenter til at fungere som mentorer for trainees'ene, der skal tage dem under deres vinger og følge dem i uddannelsesforløbet.
- Et af succeskriterierne, som vi kender det ude fra konsulenthusene, er, at få dem involveret og sikre, at de får nogle meningsfulde og passende projekter, siger Bernt Rømer.
Får samme løn
Under uddannelsen får trainees'ene ikke en lavere løn, som det ellers kendes fra traditionelle traineestillinger.
Deltagerne får præcis den samme løn, som de fik i den stilling i Post Danmark, de havde før starten på uddannelsen.
Til gengæld vil der formodentlig være gode muligheder for at få mere i løn, efterhånden som de oparbejder erfaring. Også for at holde på medarbejderne.
- Det sker ikke fra den ene dag til den anden, der skal også nogle års praktisk erfaring til. Men på et tidspunkt vil vi kigge på, om der er en kløft mellem dem og de konsulenter, som vi har rekrutteret eksternt, siger Bernt Rømer.
Den teoretiske uddannelse, som foregår i Thailand, kunne lige så godt være foregået på SAP Academy i Danmark, fortæller han.
Men prismæssigt kunne SAP Danmark ikke konkurrere med Thailand, hvor Post Danmark fandt den bedste sammenhæng mellem pris og kvalitet.
- Det kunne bedre betale sig, selv med flybilletter, hoteller, indlagt sight-seeing og alt muligt andet, siger Bernt Rømer.
De 18 SAP-trainees er gennem hele forløbet dedikeret til enten CRM, HR, logistik, produktion, økonomi eller et andet delområde, som Post Danmark enten allerede kører eller har planer om at køre i SAP-regi.
