Telegiganten Telia har i Sø- og Handelsretten tab en sag om en tidligere medarbejders mulighed for at udnytte aktieoptioner, som medarbejderen fik tildelt under ansættelsen.
Det er fagforeningen Teknisk Landsforbund, der har ført sagen for medarbejderen. Forbundet oplyser, at Telia nu er blevet dømt for at handle i strid med funktionærloven.
Teleselskabet er i første omgang dømt til at betale 60.000 kroner til den tidligere ansatte, men beløbet vil ifølge Teknisk Landsforbund vokse, når yderligere optioner kan udnyttes i 2006.
Sagen drejer sig om en medarbejder, der blev ansat i Mobilix - det nuværende Telia - i 1999. Medarbejderen blev efterfølgende tilbudt at deltage i et aktieoptionsprogram, hvilket han accepterede.
Aftalen fremgik imidlertid ikke af ansættelseskontrakten. Da den ansatte stoppede i firmaet, blev optionerne ikke nævnt, selv om medlemmet rykkede for en afklaring.
Nu har retten ifølge jurist i Teknisk Landsforbund, Kåre Højrup, givet medarbejderen medhold i, at han har krav på en betaling fra Telia. Flere lignende sager har ifølge Kåre Højrup afventet afgørelsen.
Sagen er så gammel, at den ifølge Kåre Højrup ikke har været omfattet af en ny lovgivning for aktieoptioner.
Med den nye lovgivning er det ifølge Kåre Højrup blevet mere klart, hvornår medarbejdere har ret til at udnytte deres aktieoptioner ved ansættelsens ophør.
- Retsstillingen er blevet mere klar. Overordnet set er reglerne nu sådan, at hvis der er en klausul om det, så har man ikke ret til optionerne, hvis man selv forlader virksomheden. Hvis man derimod bliver fyret, har man ret til optionerne, siger Kåre Højrup.
