CMS-hus hæmmet af mangel på medarbejdere

Det danske software selskab Composite præsterer for fjerde år i træk vækst i omsætning og indtjening. Mangel på arbejdskraft har fået virksomheden til at åbne kontor i Ukraine.

For fjerde år i træk oplever det danske CMS-hus (content management software) Compositevækst i både omsætning og indtjening, men mangel på arbejdskraft drypper malurt i bægeret.

- Det er svært at udnytte det momentum, der er i markedet på grund af mangel på medarbejdere, siger Oskar Lauritzen, administrerende direktør, Composite.

Virksomheden føler sig næsten tvunget til at bruge offshoring og åbnede i mandags et kontor i Ukraine, der indtil videre er befolket med to .Net-udviklere.

- Vi har stadig vores systemarkitekter siddende i Danmark og lægger kun veldefinerede kodeopgaver ud til folkene i Ukraine, siger Oskar Lauritzen.

Han forventer, at kontoret i Ukraine kan være med til at øge hastigheden, når det gælder forædlingen af produkterne.

Voldsom vækst

I 2005 steg Composites omsætning 53 procent og indtjeningen 240 procent, svarende til et resultat før skat på 2,2 millioner kroner.

- Vores overskudsgrad ligger på omkring 30 procent her i andet kvartal af vores regnskabsår, men den holder ikke hele vejen. Dels skal vi have vores penge ud at arbejde, dels har vi stadig en del ubesatte stillinger, siger Composite-direktøren.

Han forventer, at Composite runder 10 millioner kroner i omsætning i indeværende regnskabsår, men vil slå sig til tåls med en lidt mindre vækst i indtjeningen.

- Vi vil gerne intensivere indsatsen i Norge og Sverige, hvor vi har været i nogen tid og vi får stadig flere forespørgsler fra Tyskland, siger Oskar Lauritzen.

Også USA og Canada er interesseret i CMS-løsningerne fra Composite, der altid sælger gennem partnere.

Blandt kunderne er Tivoli, ISS, Sony, Novo, Multidata og Bavarian Nordic.

Læses lige nu

    Annonceindlæg tema

    Offentlig digitalisering

    Fra effektivisering til digital suverænitet. Hvordan skaber det offentlige en digital fremtid med AI, sikkerhed og kontrol i centrum?

    Navnenyt fra it-Danmark

    Lauren De Ventura,  emagine Expertise A/S, er pr. 1. juli 2026 udnævnt som Chief People Officer, fast del af den globale ledelse og bestyrelsesmedlem. Hun er uddannet HR-ledelse på tværs af konsulent-, staffing- og IT-branchen. Hun beskæftiger sig med skabe rammerne for emagine som et sted, hvor IT-talenter kan opbygge meningsfulde karrierer. Udnævnelse

    Lauren De Ventura

    emagine Expertise A/S

    Freja Egelund Grønnemose, junior automation developer hos WITRICS A/S, har pr. 16. juni 2026 fuldført uddannelsen diplomingeniør i softwareteknologi (B.Eng Software Technology) på Danmarks Tekniske Universitet - DTU. Færdiggjort uddannelse
    IFS Danmark A/S har pr. 2. marts 2026 ansat Marlene Gudman som HR Business Partner. Hun skal især beskæftige sig med HR i Danmark og Norden og lede udvalgte internationale HR-projekter. Hun kommer fra en stilling som Nordic Lead HR Business Partner hos Salesforce. Hun har tidligere beskæftiget sig med international HR med fokus på udvikling af og udfordringer i HR ud fra et forretningsperspektiv. Nyt job

    Marlene Gudman

    IFS Danmark A/S

    Netip A/S har pr. 1. maj 2026 ansat Ida Hyllested Friis som Key Account Manager ved netIP's kontor i Thisted. Hun kommer fra en stilling som Key Account Manager hos Københavns erhvervshus. Nyt job