Cisco hæver kravene i nyt partnerprogram

Ciscos kunder bruger i stadig højere grad flere og flere af Ciscos netværksprodukter. Derfor ønsker Cisco, at partnerne fremover konkurrerer på kompetencer og ikke på pris.

Det skal være sværere at blive certificeret partner hos Cisco.

Det er den korte version af de justeringer, som netværksgiganten har præsenteret på partnerkonferencen i San Diego i Californien.

Dels skal det blive svære at åbne de højeste grader af certificering og dels er fokus flyttet fra salg til kompetencer.

Kunder ønsker færre partnere

Baggrunden for ændringerne i partnerprogrammet er en erkendelse af, at kunderne i stadig større udstrækning bruger flere at Ciscos mange teknologier til at løse forretningskritiske områder.

Samtidig ønsker kunderne at samarbejde med færrest mulige partnere, hvorfor behovet for flere kompetencer hos partnerne øges.

Blandt de kompetencer, som Cisco partnere skal kunne besidde for at blive guld-partner er ud over de traditionelle kompetencer om routere og switche også IP-telefoni, it-sikkerhed og trådløse netværk.

Cisco vil desuden indføre en ny certificering - en såkaldt Master status for partnere, der har særlige kompetencer inden for i første omgang sikkerhed og IP-kommunikation.

Det skal ikke handle om volumen

– Vi forsøger at skrue programmet sammen efter kompetencer og ikke efter volumen, siger salgsansvarlig Claus Holm fra Cisco Danmark.

Cisco har samtidig ændret proceduren for aflønning for salg af services, så der er mere klare skillevægge mellem salg direkte fra Cisco og salg gennem partnere. Det skal minimere risikoen for, at Cisco konkurrerer med selskabets egne partnere.

Cisco lover at bakke op om partnerprogrammet, som forventes at give betydeligt afkast direkte på bundlinien, med omfattende uddannelse og support.

Cisco har omkring 30.000 forhandlere verden over, hvoraf 2800 er certificerede. Cisco henter omkring 85 procent af sin omsætning fra salg gennem kanalen.

Politiets Efterretningstjeneste

Empatisk sektionsleder til PET's digitale indhentning

Københavnsområdet

Jyske Bank

Softwareudvikler med AI erfaring

Københavnsområdet

Capgemini Danmark A/S

AI/Data Engineer

Københavnsområdet

Navnenyt fra it-Danmark

TDC Erhverv har pr. 1. maj 2026 ansat Peter Bjerregaard Harden som Senior Vice President (SVP), Enterprise Sales. Peter skal især beskæftige sig med at drive transformationen mod at blive en førende, kundecentreret partner inden for Cloud, Cyber og integrerede ICT-løsninger. Peter kommer fra en stilling som Country Manager hos Google Cloud Danmark. Peter er uddannet Cand. Merc (AU), HD, Organisation og Ledelse (CBS), Bestyrelsesuddannelse (CBS). Peter har tidligere beskæftiget sig med at opbygge Google Cloud i Danmark samt roller hos Microsoft, Salesforce og i management consulting. Nyt job
Freja Egelund Grønnemose, junior automation developer hos WITRICS A/S, har pr. 16. juni 2026 fuldført uddannelsen diplomingeniør i softwareteknologi (B.Eng Software Technology) på Danmarks Tekniske Universitet - DTU. Færdiggjort uddannelse
Elbek & Vejrup A/S har pr. 1. august 2026 ansat Gitte Lykke Holm som Senior Payroll Consultant. Hun skal især beskæftige sig med opsætning og implementering af 365Løn til Business Central. Hun kommer fra en stilling som BC/NAV seniorkonsulent. Hun er uddannet inden for informatik og data processing. Nyt job

Gitte Lykke Holm

Elbek & Vejrup A/S

Heidi Johansen, chef for IT og Digitalisering hos Zealand Business College, har pr. 24. juni 2026 fuldført uddannelsen Master i it, linjen i organisation på Aarhus Universitet via It-vest-samarbejdet. Færdiggjort uddannelse

Heidi Johansen

Zealand Business College