Fagforening klager over it-visum-jobannoncer

Amerikanske firmaers annonceringer efter udenlandske programmører får en amerikansk it-fagforening til at indgive 380 klager over diskrimination.

Den amerikanske it-fagforening The Programmers Guild er begyndt at indlevere hundredvis af klager over jobannoncer, hvor amerikanske virksomheder angiver, at de foretrækker udenlandsk arbejdskraft.

Klagerne kommer kort efter, at det amerikanske senat godkendte en ny immigrationslov, der vil øge puljen af såkaldte H-1B specialistvisummer til 115.000 personer om året fra det nuværende loft på 65.000 personer.

Forbudt at søge udlændinge

Den nuværende lovgivning gør det ulovligt at annoncere efter udenlandske specialister.

Amerikanske arbejdere skal på lige fod have mulighed for at søge jobbene.

Derfor har The Programmers Guild indleveret 100 klager over jobannoncer til det amerikanske justitsministerium og har yderligere 280 klager på vej.

- Misbrug af visumprogrammet er nu så udbredt, at virksomheder åbenbart mener, de kan gøre det i al åbenhed, siger stifter af The Programmers Guild John Miano.

Ukendte virksomheder

Klagerne går på formuleringer i jobannoncerne, hvor firmaerne blandt andet skriver "Vi søger kandidater til H-1B fra Indien" og "Vi sørger for arbejdstilladelser og foretrækker indehavere af H-1B".

Ifølge fagforeningen er det primært forholdsvis ukendte virksomheder, der på denne måde forsøger at hente udenlandske programmører til USA.

Flere af de største it-firmaer i USA støtter forøgelsen af visumpuljen for at forbedre mulighederne for at hente uddannede specialister til USA.

Annonceindlæg fra Computerworld

Udsolgt succes rykker i større rammer og offentliggør stjerneprogram

Computerworlds Cloud & AI Festival tager konsekvensen af sin egen succes

Forsvarsministeriets Materiel- og Indkøbsstyrelse

Solution Manager til Cyberdivisionen

Københavnsområdet

Netcompany A/S

Erfaren Linux Operations Engineer

Københavnsområdet

Navnenyt fra it-Danmark

SAP SuccessFactors Partner Pentos har pr. 1. marts 2026 ansat Plamena Cherneva som Seniorkonsulent indenfor SuccessFactors HCM. Hun skal især beskæftige sig med konfiguration og opsætning af SuccessFactors suiten, samt udvikle smarte løsninger til mellemstore danske virksomheder. Hun kommer fra en stilling som løsningsarkitekt indenfor HR IT hos LEO Pharma. Hun har tidligere beskæftiget sig med HR procesdesign, stamdata og onboarding. Nyt job

Plamena Cherneva

SAP SuccessFactors Partner Pentos

Pinksky ApS har pr. 1. maj 2026 ansat Dan Toft, 29 år,  som Rådgivende konsulent, Partner. Han skal især beskæftige sig med digitalisering med Microsoftplatformen. Han kommer fra en stilling som Microsoft 365 & SharePoint Specialist hos Evobis ApS. Han er uddannet datamatiker. Han har tidligere beskæftiget sig med Microsoft 365 og SharePoint udvikling. Nyt job

Dan Toft

Pinksky ApS

Sharp Consumer Electronics har pr. 1. april 2026 ansat Daniel Eriksson som salgsdirektør for de nordiske lande. Han skal især beskæftige sig med at accelerere virksomhedens vækst i Norden. Han kommer fra en stilling som nordisk salgsdirektør hos Hisense. Han har tidligere beskæftiget sig med detailhandel, kommerciel strategi og markedsudvidelser med bemærkelsesværdige resultater til følge. Nyt job

Daniel Eriksson

Sharp Consumer Electronics

Pinksky ApS har pr. 1. maj 2026 ansat Jeppe Spanggaard, 29 år,  som Rådgivende konsulent, Partner. Han skal især beskæftige sig med Digitalisering med Microsoft-platformen. Han kommer fra en stilling som Microsoft 365 & SharePoint Specialist hos Evobis ApS. Nyt job

Jeppe Spanggaard

Pinksky ApS