Den danske it-branche er stort set støvsuget for kvinder i ledelsen.
Der er ikke én eneste bestyrelsesformand. Kun ni procent af bestyrelsesmedlemmerne og sølle to af de administerende direktører i de 100 mest succesrige it-virksomheder i 2006 er kvinder. Det viser en opgørelse, som Computerworld har lavet.
Toplederne i it-virksomhederne står ellers i kø for at fortælle kvinder, hvilke fantastiske muligheder, de har inden for branchen.
Men i de selvsamme virksomheder skal man være heldig for at sidde ved siden af en kvinde til bestyrelsesmøderne.
Dårlig ledelse
Steen Hildebrandt, professor i ledelse fra Handelshøjskolen i Århus mener, at det svækker branchen.
– Det er dårlig ledelse, fordi virksomhederne går glip af potentielle lederemner. Jeg tror simpelthen ikke på, at der mangler kvalificerede, kvindelige kandidater, siger han.
– Det nytter ikke at snakke og snakke om flere kvinder, hvis man ikke sætter handling bag ordene. Det sender nogle helt forkerte signaler, siger Steen Hildebrandt.
Og professor i strategisk ledelse Anders Drejer fra Handelshøjskolen i Århus Bakker op.
– Hvis det er af ond vilje, er det hyklerisk, men hvis det er, fordi de ikke har tænkt over det, så er det bare dumt. Jeg tror, det er det sidste, siger Anders Drejer.
IBM afviser
Vicedirektør Kim Østrup hos IBM, der tidligere har efterlyst kvinder til branchen, afviser kritikken.
– Nu må de holde op. Hvordan skal vi rekruttere til bestyrelserne, når der ikke er nogen kvinder i branchen, spørger han.
Han forklarer, at det vil være rart med nogle flere kvinder i bestyrelsen, men at rollemodellerne ligeså godt kan komme fra andre led under bestyrelsen.
- Det vigtige er bare, at det ikke er gråhårede mænd som mig, der kommer ud i offentligheden med budskabet, siger han.
Branchen beklager
Resten af branchen beklager dog og lover forbedringer.
– Jeg kan godt se problemet. Vi har simpelthen ikke været dygtige nok. Derfor vil jeg tage en snak med mine kollegaer om, hvordan vi kan gøre det bedre, siger direktør Tom Togsverd fra ITEK under Dansk Industri.
Også bestyrelsesformand og adm. direktør Jørgen Bardenfleth hos Microsoft Denmark er opmærksom på problemet.
– Jeg er opmærksom på, at det skal blive bedre, siger han.
Sukker efter handling
Men stifter af MouseHouse og i dag bestyrelsesmedlem i over ti virksomheder Caroline Søeborg Ahlefeldt sukker efter mere håndfast handling.
– Vi har talt om denne problematik i 20-30 år. Faktum er, at der er nok kvalificerede kvinder, men mændene udnævner mænd til ledere. Derfor er der behov for at lovgive på området, siger hun.
Hun henviser til, at der i Norge skal være 40 procent kvinder i hver bestyrelse. Og det gør ikke bestyrelserne dårligere.
– Alle taler om ”diversity” og mangfoldighedsledelse, der netop går ud på at få forskellige syn på de beslutninger, der skal træffes. Og det virker, siger hun.
Hun henviser til undersøgelser der viser, at virksomheder med kvinder i bestyrelsen tjener flere penge end dem uden kvinder.
Kvinder i it-branchens top
Top 100 virksomheder
Bestyrelsesmedlemmer (i alt 424)
- 8,7 procent kvinder
- 91,3 procent mænd
Bestyrelsesformænd (i alt 100)
- 0 procent kvinder
- 100 procent mænd
Adm. direktører (i alt 100)
- 2 procent kvinder
- 98 procent mænd
Læs mere om kvinder i it-branchen i fredagens udgave af Computerworld
