Offentlig gabestok.
Det kan virksomheder se frem til, hvis de til sommer fortsat vil anvende jobkarteller.
"Hver gang vi får nys om en aftale, vil vi offentliggøre det, så det bliver synliggjort, hvad virkningerne af disse aftaler er," siger LO-næstformand, Tina Aurvig-Huggenberger.
Til sommer træder den nye jobkartel-lov i kraft, der forbyder hemmelige aftaler om ikke at ansætte hinandens medarbejdere.
Frem i lyset
Men virksomhederne må gerne lave aftalerne, hvis medarbejderne får det at vide.
Og går medarbejderen videre med den viden til fagforeningerne, vil det altså komme til offentlighedens kendskab.
Tina Aurvig-Huggenberger forklarer, at LO nægter at acceptere jobkartel-aftaler – hemmelige eller ej.
"Vi kan under ingen omstændigheder acceptere, at ansatte bindes af en jobklausul, uden at de selv har haft indflydelse på den eller bliver betalt for de begrænsninger, som de bliver pålagt i forhold til jobskifte", siger Tine Aurvig-Huggenberger.
Fagretlige sager
Tina Auvig-Huggenberger er desuden overbevist om, at de kan vinde sager mod virksomhederne i det fagretlige system.
"Vi mener, at aftalerne er i strid med overenskomsterne og hovedaftalen", siger Tina Aurvig-Huggenberger.
Derfor vil LO indlede en række sager mod virksomheder med jobkartel-aftaler
LO mener, at aftalerne strider mod lønmodtagernes ret til fri bevægelighed og hovedaftalens §9 stk. 2.
Den lyder, "der må ikke fra nogens side lægges hindringer i vejen for at en arbejdstager udfører så meget og så godt arbejde som hans evner og uddannelse tillader".
Læs mere om jobkarteller i fredagens trykte udgave af Computerworld
