De omstridte jobklausuler strider mod EU's konkurrenceregler, siger EU-Kommissionen i et svar til Ole Christensen (S), der er medlem af Europa-Parlamentets beskæftigelsesudvalg.
"I sidste uge kendte den danske arbejdsret jobkartellerne for at være i strid med hovedaftalen mellem LO og DA. Nu er det så Kommissionen, der siger, at kartellerne strider mod EUs konkurrenceregler. Jobkarteller hører simpelthen ikke hjemme på arbejdsmarkedet," siger Ole Christensen.
Halv sejr
Kommissionens svar giver dog også anledning til bekymring.
Faktisk fremgår det, at fusionerede virksomheder må indgå i jobkarteller i op til tre år, mens såkaldte joint ventures slet ikke er underlagt tidsbegrænsing.
Det er særligt i servicesektoren og it-branchen, hvor der har været sager fremme om de hemmelige klausuler, hvor jobkarteller har været et problem.
I denne branche er det ganske almindeligt, at konsulenter, der opnår en specialisering i en virksomheds IT-system, får en fast tilknytning til den pågældende virksomhed.
"Nu vil jeg gå tilbage til kommissionen for at få klarlagt, hvilke regler der gælder for folk, der er ansat under fusioner eller joint ventures," siger Ole Christensen.
"Det kan ikke være rigtigt, at medarbejderne skal kunne bindes i helt op til tre år i forbindelse med fusioner og endnu længere, når der er tale om joint ventures. Det virker som om, at kommissionen glemmer, at det er flere hundrede år siden, at vi holdt op med at stavsbinde folk i Europa." siger han.
