For at give et løft til kvindernes karriereplaner er Ingeniørforeningen gået i samarbejde med karrierenetværket WOW, Women on Their Way.
Mandag den 8. oktober inviterede netværket til businessmatch, hvor virksomhederne får mulighed for at møde professionelle kvinder.
Formålet med initiativet er, at kvindelige ingeniører skal blive bedre til at markere sig, så de kan sikre sig adgang til lederjobs og bestyrelseslokaler.
”Der er givetvis tale om en betydelig mental barriere hos begge køn, når man som første kvinde skal kæmpe sig ind i ”old boys klubben” af magtens mænd. Men kvindelige ingeniører skal være bedre repræsenteret i virksomhedernes ledelse, og der skal arbejdes med dette på flere planer,” siger formand for Ingeniørforeningens Arbejdsmarkedsudvalg, Morten Thiessen.
Mental barriere
”Netværkets værdi er, at det kan medvirke til at bryde den mentale barriere, som hindrer mange kvinder i at satse på karrieren, og derfor samarbejder vi med WOW,” fremhæver Morten Thiessen.
Der er et markant underskud af kvindelige ingeniører både blandt ledere og i bestyrelserne i de ingeniørtunge virksomheder i Danmark.
40 procent af de mandlige ingeniører har et lederjob, mens det samme kun gælder for 28 procent af kvinderne, og jo højere man kommer op i hierarkiet, jo mindre er kvinderne repræsenteret.
Selvforstærkende proces
”Det vidner jo om spild af talent, når virksomhederne ikke udnytter medarbejdernes lederpotentiale fuldt ud. Samtidig bliver det sværere at rekruttere kvalificerede emner til virksomhedernes bestyrelser, når kvinderne på grund af manglende ledererfaring ikke kommer i betragtning. Det er desværre en selvforstærkende proces, som det kræver utraditionel tænkning at bryde,” siger Morten Thiessen, der er formand for Ingeniørforeningens Arbejdsmarkedsudvalg.
