Computerworld News Service Det, it-ledere vil gå efter i 2008, er it-hybriden, som løst kan defineres som en faglig medarbejder, der kan kombinere teknisk ekspertise med grundig viden om et funktionelt forretningsområde, siger brancheobservatører.
"Hybridjobs kræver, at de professionelle it-medarbejdere kan forudsige og levere den teknologi, virksomheden har brug for for at nå sine mål og implementere det på den rigtige måde," siger David Foote, CEO og chief research officer hos Foote Partners.
"Udgangspunktet for it/forretningshybrider startede på CIO-niveau. I 2008 vil det strække sig helt ned til medarbejdere, der tjener 300.000 kroner om året."
[B]Mange ansvarsområder[/b]
Robert Half Technologi spår, at stillingen som 'messaging administrator' vil være hot i 2008.
Stillingen vil indebære administration og vedligeholdelse af systemer til e-mails og trådløse enheder, der kan få fjernadgang til e-mail, og selv om det naturligvis vil kræve viden om messaging-teknologi, kaldes stillingen ikke 'exchange manager'.
Ifølge chef for Robert Half Technology Katherine Spencer Lee vil disse medarbejderes ansvarsområder strække sig fra implementering og opgradering til support og dokumentering af de standarder, virksomheder skal følge for at modstå naturlig katastrofe.
Jobbet indebærer også ansvar for at sikre, at kommunikationen kan fortsætte i alle situationer. Det handler ikke bare om at håndtere en mail-server.
SOA specialister
Andre hybridfunktioner, cheferne gerne vil udfylde, strækker sig fra 'SOA integration specialist' til 'it process manager' og 'converged network engineer'.
Fidusen for it-folkene er at lære, hvordan deres tekniske viden kan gavne virksomheden – og at kunne kommunikere det til den, der skal ansætte dem.
"Vi hører løbende fra branchen, at der ikke er nok mennesker med de rigtige kvalifikationer til at besætte de it-stillinger, der har været ledige alt for længe," siger Neill Hopkins, chef for skills development hos Computer Technology Inustry Associaltion eller CompTIA.
"Vi søger job-orienterede kvalifikationer frem for stillinger, der er defineret af teknologi eller certificeringer.
Folk vil have en it-medarbejder, der ikke kun er teknisk kompetent, men som og har forretningssans på cv'et ved siden af deres certificeringer.
Men det betyder ikke, at specifik teknisk viden ikke er værdsat.
Jo mere virksomhederne sætter deres lid til teknologi til at supportere medarbejdere, levere produkter til markedet hurtigere eller sikre virksomhedens data, jo mere vil chefer kigge efter folk, der kan besætte traditionelle stillinger med ansvar for netværk, database og sikkerhed."
Oversat af Mille Bindslev
