Lærerforening: Dumpekarakter til de digitale prøver

De digitale prøver er slet ikke er egnede til at bruge i eksamenssammenhæng, lyder det fra Danmarks Lærerforening.

Artikel top billede

De digitale prøver, som landets afgangsklasser i øjeblikket sidder og sveder over, dur slet ikke.

"Computere og it er rigtig gode redskaber i undervisningen, men de egner sig ikke til at lave prøver med".

Så kort er meldingen fra Dorte Lange, som er formand for Skole- og uddannelsespolitisk udvalg under Danmarks Lærerforening. Her har man spurgt medlemmerne om deres holdning til de digitale prøver.

Svaret er igen meget klart:

"Mindre end én procent af lærerne mener, at de digitale multiple choice-opgave er anvendelige i eksamenssammenhæng," fortæller Dorte Lange.

"Langt den overvejende del af underviserne mener, at mundtlige og praktiske prøver er den bedste måde at eksaminere på. Hvis man prioriterede disse metoder, ville man også undgå risikoen for snyd," siger hun.

COWI, der har udviklet rammeværket til prøverne, har netop erkendt, at det er muligt at snyde sig til en bedre karakter.

Snyd er ikke det største problem

Risikoen for snyd er ifølge Danmarks Lærerforening ikke det største problem ved de digitale prøver.

"I de digitale prøver kan man i mange tilfælde gætte sig frem til svaret. Samtidig får man ikke noget helhedsbillede af den enkelte elevs kundskaber," siger hun.

"Skolens opgave er langt mere end at lære eleverne, hvad der er sandt eller falsk. Det handler om udtryksformer, samarbejde og problemløsning. Dette er meget svært at få frem bag en skærm," lyder kritikken.

"Der går mange dimensioner tabt ved de digitale afgangsprøver," siger Dorte Lange.

Danmarks Lærerforening afviser, at det handler om teknologi-forskrækkelse.

"Lærerne vil rigtig gerne bruge it som værktøj i undervisningen. Det er bare ikke egnet til at lave prøver med. Digitaliseringen er et forsøg på effektivisering, men det har nogle rigtig uheldige bivirkninger," siger Dorte Lange.

Læses lige nu

    Navnenyt fra it-Danmark

    SAP SuccessFactors Partner Pentos har pr. 1. marts 2026 ansat Plamena Cherneva som Seniorkonsulent indenfor SuccessFactors HCM. Hun skal især beskæftige sig med konfiguration og opsætning af SuccessFactors suiten, samt udvikle smarte løsninger til mellemstore danske virksomheder. Hun kommer fra en stilling som løsningsarkitekt indenfor HR IT hos LEO Pharma. Hun har tidligere beskæftiget sig med HR procesdesign, stamdata og onboarding. Nyt job

    Plamena Cherneva

    SAP SuccessFactors Partner Pentos

    Pentos har pr. 2. juni 2025 ansat Jonas Kyhnau som Seniorkonsulent. Han skal især beskæftige sig med at rådgive virksomheder om HR digitalisering og implementering af SAP SuccessFactors og SmartRecruiters. Han kommer fra en stilling som Seniorkonsulent og PMO lead hos Gavdi. Han er uddannet Cand.merc Human Resource Management fra Copenhagen Business School. Han har tidligere beskæftiget sig med med Onboarding, Employee Central (Core HR). Nyt job

    Jonas Kyhnau

    Pentos

    Sharp Consumer Electronics har pr. 1. april 2026 ansat Daniel Eriksson som salgsdirektør for de nordiske lande. Han skal især beskæftige sig med at accelerere virksomhedens vækst i Norden. Han kommer fra en stilling som nordisk salgsdirektør hos Hisense. Han har tidligere beskæftiget sig med detailhandel, kommerciel strategi og markedsudvidelser med bemærkelsesværdige resultater til følge. Nyt job

    Daniel Eriksson

    Sharp Consumer Electronics

    Renewtech ApS har pr. 1. april 2026 ansat Boris Sudar som Senior IT Specialist. Han skal især beskæftige sig med at sikre, at Renewtech cloudbaseret infrastruktur fortsætter på sit højeste niveau, mens han også skal drive system udvikling. Han kommer fra en stilling som Senior IT Specialist hos Eurowind Energy. Han har tidligere beskæftiget sig med Microsoft 365, Intune og sikker endepunktsstyring for hybrid og cloudbaseret infrastrukturer. Nyt job

    Boris Sudar

    Renewtech ApS