I England og i en vis udstrækning Holland og Irland flager arbejdsgivere med, hvad lønnen er, når de slår en ny stilling op.
Det er næsten utænkeligt i Danmark og resten af Europa, hvor vendinger som "pæn lønpakke" og "løn efter kvalifikationer" pryder jobopslagene.
Administrerende direktør Bettina Ravn fra IT-Jobbank forklarer forskellen med åbenhed.
"Når jeg har talt med UK recruiters, så er det, jeg hører, at man ønsker åbenhed og ligeså godt kan sikre de rette ansøgere - også rent lønmæssigt - med det samme," siger hun, men understreger, at også kulturelle forskelle må spille ind.
Hun ser heller ikke udviklingen til Danmark.
"På trods af folks og mediernes generelt øgede interesse for og fokus på især topchefers løn- og bonusordninger, så oplever jeg ikke en udbredt udvikling i mere åbenhed om løn ved job opslag," siger hun
Bettina Ravn forklarer det med, at i Danmark har vi generelt et fleksibelt arbejdsmarked, hvor både den enkelte virksomhed og arbejdsmarkedet relativt hurtigt og nemt kan omstille sig i forhold til markedssituationen.
"Det betyder blandt andet, at lønniveau kan tilpasses i forhold til udbud og efterspørgsel kombineret med den konkrete ansøgers erfaringer og uddannelse," siger hun.
Hun mener, at der er åbenlyse fordele ved at nævne lønnen.
"Men man risikerer også at frasortere både kandidater, der ikke synes, at de er kvalificerede nok til lønnen. Eller omvendt, at man frasorterer nogle, der synes, at lønnen er lige lovlig lav. Ved at undlade lønniveau fra start i et opslag kan man matche løn med baggrund og kvalifikationer hos den, man ønsker at ansætte," siger hun.
Eksempler på jobopslag med angivelse af løn kan du se her og her.
