Kommentar: Regeringen skal bryde vanetænkningen

Den største barriere for iværksætterne i dag er kundernes frygt for at prøve nyt. Derfor bør regeringen og det offentlige gå forrest i at satse på de nye iværksættere i stedet for som nu udelukkende at købe ind hos de største. Det mener Stephan J. Engberg, stifter af virksomheden Open Business Innovation.

Regeringen ønsker at støtte iværksættere og dermed gøre op med janteloven herhjemme. Metoden er at støtte samarbejder mellem iværksættere og forskerverdenen.

På en gang ligger der meget rigtigt i dette, men samtidig er det lidt trættende altid at høre om stereotyper om den danske iværksætter som enten en verdensfjern forsker, der ikke tør noget, eller en autodidakt person, der skal bruge lidt iværksætterklip på at starte en kiosk eller en anden lille servicevirksomhed.

Jeg ser en virkelighed, hvor iværksættere i stigende grad er seriøst erfarne folk med dyb indsigt og visioner, og hvor dem uden indsigt forlængst er siet fra i det benhårde udskilningsløb.

Iværksættere er nødt til at være strategisk nytænkende på både produkt og markedspenetrering, fordi alt nyt kopieres hurtigere, end man kan nå at bide sig rigtigt fast. Der er nødt til at være en hel vision bag processen.

Det er ikke nogen hemmelighed, at kapitalmarkedernes risikovillighed stort set er væk, mens iværksætterne i dag slås med at nedbryde meget stive strukturer, hvor det største problem - som jeg ser det - ikke er mangel på risikovillighed hos hverken de potentielle iværksættere eller hos kapitalsektoren, men derimod mangel på den kritiske risikovillighed i markedet.

Når iværksættervirksomheden har sin første kunde, er det meget lettere at få risikovillig kapital, fordi man har påvist en levedygtighed af løsningerne og evnen til at bære dem fra tegnebordet og frem til salgbare løsninger, der vil kunne faktureres.

Og her bryder processen sammen.

Ingen offentlige kunder
Det offentlige system har stort set lukket sig selv ned som købedygtig kunde og efterspørger kun fra de store. Det gør danske opstartsvirksomheder ekstremt afhængige af de få store virksomheders villighed til at prøve nyt.

Virksomhedernes mangel på risikovillighed i de tidlige faser berøver danske opstartsvirksomheder det absolut kritiske marked til at komme i gang. Der er ganske enkelt for store barrierer ved at skulle gå direkte på eksportmarkederne. Og det er med til at sætte stærke begrænsninger på antallet af nye virksomheder og mindske overlevelsesraten for danske opstartsvirksomheder markant.

Dette bygger på min teoretiske specialisering indenfor innovation, mine erfaringer som tidligere iværksætter med en "born global", tidligere chefkonsulent i den tunge ende af IT-branchen, mine kontakter blandt iværksættere og nu iværksætter påny.

Risikovilligheden i markedet er det punkt, hvor Danmark er dårligst sammenlignet med andre markeder. Det er velkendt, at risikovilligheden er langt større i for eksempel USA, Sverige og Finland.

Det er ikke uden grund, at vi ofte omtales som kartel-Danmark. Det er for eksempel meget karakteristisk, at man ikke laver løsninger møntet på eksport, men kun fokuserer på at reducere konkurrencen i Danmark med en fælles løsning.

Danske virksomheder flytter ganske enkelt senere i fornyelsens livscyklus. Man afventer, at udlandet har testet et koncept, før man rykker. Og man er overbevist om, at det er det rigtige, fordi firstmover opfattes som spild af omkostninger. Den såkaldte dot.com-død er jo vand på denne mølle.

Men lige så lidt som en hvilken som helst firstmover-løsning er en sikker vinder, er fravær af firstmover en sikker fiasko, fordi det danske system undergraver sin egen evne til fornyelse.

Det er med til at forhindre opbygningen af en underskov af nye tiltag, der kan udvikle sig til konkurrencedygtige løsninger på eksportmarkedet, før de skal bruge alle deres kræfter på at slås med mere veletablerede spillere på vej ind på danske virksomheders hjemmemarked.

Hvad skal der til for at ændre dette?

Prøv med nepotisme
En mulighed er, at man appellerer til den gode vilje. Hvis alle gør sig umage for at se deres egeninteresse i at understøtte nye tiltag, kunne vi måske ændre den onde cirkel ved at etablere en slags partnerskaber mellem store og små virksomheder.

Det er velkendt, at innovationsandelen i nye virksomheder er langt højere end i større etablerede virksomheder, så det er i høj grad i de etablerede virksomheders interesse at omgive sig med fornyende kræfter.

På dette område er der heller ikke noget galt med lidt nepotisme. Hellere hjælpe en ny dansk virksomhed med at forbedre sit produkt og blive konkurrencedygtig end at hjælpe dens udenlandske konkurrent. Den danske virksomhed er måske din partner i morgen og med til at forbedre din konkurrenceevne.

Det vil være en yderst sund proces i retning af at rette virksomhedens aktiviteter mere mod værdisystemer i form af flere virksomheders fælles opbygning af værdi til kunder, fremfor at alt skal være in-house produceret.

Regeringen bør derfor i sin iværksætterpolitik sætte fokus på at sikre et risikovilligt marked, hvad enten det er privat eller offentligt.

Det vil i sig selv få flere iværksættere i gang, åbne op for den risikovillige kapital, forbedre netværksdannelsen og skabe grundlaget for sunde iværksættervirksomheder, der drives og modnes af efterspørgsel.

Jeg tror på den danske iværksætterkultur - vi er så lidt autoritetstro og veluddannede, at vi altid vil fokusere på at gøre tingene bedre.

Fremfor at fokusere så meget på janteloven hos iværksætterne, skal man måske fokusere på at nedbryde janteloven og vanetænkningen i både den offentlige og private indkøbsfunktion og forretningsudvikling.

Computerworld Events

Vi samler hvert år mere end 6.000 deltagere på mere end 70 events for it-professionelle.

Ekspertindsigt – Lyt til førende specialister og virksomheder, der deler viden om den nyeste teknologi og de bedste løsninger.
Netværk – Mød beslutningstagere, kolleger og samarbejdspartnere på tværs af brancher.
Praktisk viden – Få konkrete cases, værktøjer og inspiration, som du kan tage direkte med hjem i organisationen.
Aktuelle tendenser – Bliv opdateret på de vigtigste dagsordener inden for cloud, sikkerhed, data, AI og digital forretning.

Digital transformation | København

Computerworld Summit 2026 - København

Styrk din digitale strategi med konkret brug af AI og ny teknologi. Mød 250 it-professionelle, få indsigter, løsninger og netværk på én dag. Computerworld Summit i København viser hvordan teknologi skaber forretningsværdi – her og nu.

Sikkerhed | Online

NIS2 gjort enkelt - spar tid med Security Insights

Få styr på NIS2 uden manuelt kaos. Lær at automatisere security assessments, styrke dokumentation og prioritere indsats. TDC Erhverv viser konkrete greb, der sparer tid og løfter compliance. Tilmeld og få 2 måneders gratis Security Insights.

Digital transformation | Hellerup

Roundtable: Stærkere data og skarpere beslutninger i en AI-æra

AI kræver data, ledelsen kan stole på. Computerworld samler digitale ledere til en fortrolig rundbordssamtale om datagrundlag, beslutninger og skalering af AI i organisationen. Få konkrete erfaringer og nye perspektiver. Ansøg om en plads.

Se alle vores events inden for it

Netcompany A/S

Data Management Consultant

Københavnsområdet

Forsvarsministeriets Materiel- og Indkøbsstyrelse

Bliv en del af vores nye mobiludviklingsteam i Cyberdivisionen i Hvidovre

Københavnsområdet

Banedanmark

Bliv Graduate i IT-Infrastrukturudvikling

Københavnsområdet

Ennova A/S

Senior Developer

Midtjylland

Navnenyt fra it-Danmark

Renewtech ApS har pr. 15. marts 2026 ansat Per Forberg som Account Manager for Sustainable Relations. Han skal især beskæftige sig med etablere nye partnerskaber med henblik på ITAD og sourcing kontrakter med hostingvirksomheder og strategiske slutbrugere. Han kommer fra en stilling som Nordic Key Account Manager hos Tesa. Han er uddannet hos Lund University og har en MBA i Management. Han har tidligere beskæftiget sig med at styrke salgsaktiviteter og partnerskaber på tværs af nordiske markeder. Nyt job

Per Forberg

Renewtech ApS

Pentos har pr. 2. juni 2025 ansat Erik Ebert som Country Manager. Han skal især beskæftige sig med udvidelsen af Pentos til Danmark og Norden. Det kræver bl.a. etablering af et lokalt leverance team og SAP Partnerskab. Han kommer fra en stilling som Senior Director hos Effective People. Han har tidligere beskæftiget sig med HR systemer baseret på SAP SuccessFactors hos en række danske større og mellemstore virksomheder. Nyt job

Erik Ebert

Pentos

Pentos har pr. 2. juni 2025 ansat Jonas Kyhnau som Seniorkonsulent. Han skal især beskæftige sig med at rådgive virksomheder om HR digitalisering og implementering af SAP SuccessFactors og SmartRecruiters. Han kommer fra en stilling som Seniorkonsulent og PMO lead hos Gavdi. Han er uddannet Cand.merc Human Resource Management fra Copenhagen Business School. Han har tidligere beskæftiget sig med med Onboarding, Employee Central (Core HR). Nyt job

Jonas Kyhnau

Pentos

Khaled Zamzam, er pr. 1. marts 2026 ansat hos Immeo som Consultant. Han er nyuddannet i Informationsteknologi fra DTU. Nyt job