Aktieoptioner er et hyppigt anvendt middel for firmaer til at holde på nøglemedarbejdere og belønne ansatte for særlige præstationer. Det er oftest betinget af, at den ansatte bliver på sin plads i en vis periode eller opfylder bestemte mål.
Derfor er der ifølge dagbladet Børsen dystre miner på i Dansk Handel & Service efter en dom afsagt i Sø- og Handelsretten for nylig. Her fik en tidligere ansat i et anonymiseret firma lov til at beholde optioner på køb af 600 firma-aktier med sig, selvom han forlod firmaet, før bindingsperioden udløb.
Endvidere havde han ifølge virksomheden heller ikke opfyldt de præstationsmål, som aktieoptionerne også var betinget af. Men retten lagde til grund, at optionerne var at sammenligne med en del af en bonusordning ? og bonusser er igen at ligne med løn, jævnfør Funktionærlovens paragraf 17a.
Paragraffen slår fast, at når en medarbejder forlader sit arbejde, må han få en del af sin bonus med. Derfor fik den ansatte lov til at optionerne med sig.
Læner sig op af Novo-dom
Netop paragraf 17a blev brugt af Sø- og Handelsretten sidste år, da den første principielle dom om optioner kom ? og gav en tidligere ansat hos Novo lov til at tage aktieoptioner med sig.
Med den nye dom er Dansk Handel & Services bange anelser gået i opfyldelse, nemlig at Novo-dommen ville skabe præcedens. Til avisen siger advokat i arbejdsgiverorganisationen, Torkil Lawaetz, at den nye dom yderligere forringer virksomhedernes lyst til at bruge optioner til at fastholde medarbejdere med.
Dommen blev afsagt den 1. februar, men det er uvist, om den bliver anket. Novo-dommen blev anket til Højesteret, men der er endnu ikke fastsat en dato for sagens begyndelse.
