E-learning er ikke kun for teknikere, der skal kunne vende og dreje en motordel i et 3d-miljø på skærmen.
Læring via pc'en er lige så egnet til de bløde fag som til de hårde, var budskabet i den første keynote tirsdag morgen på NTI-messen i Bella Center.
- Vi skal bruge e-learning til teambuilding og projektarbejde, sagde direktør Christian Ravn fra e-learningfirmaet Moch.
Han nævnte som eksempel en cd-rom fra entreprenørkoncernen NCC, der introducerer nye medarbejdere til firmaets værdisæt, historie og arbejdsområder.
Også hårde emner
- Men samtidig benytter NCC muligheden for at give medarbejderne en introduktion til de hårde emner, for eksempel hvordan man arbejder med firmaets IT-systemer, fortalte Christian Ravn og demonstrerede en gennemgang af, hvordan man vedhæfter en fil i en Lotus Notes e-mail.
E-learning har også hjulpet uddannelsessteder med at gøre hensygnende studieretninger spændende igen.
Som eksempel nævnte Christian Ravn Skolen for Klinikassistenter, Tandplejere og Kliniske Tandteknikere, der havde problemer med at tiltrække unge til sine uddannelser, selvom efterspørgslen efter arbejdskraften er markant.
Ung målgruppe
- Vi udviklede et e-learning-system, der var tro mod målgruppen på især piger på 17-19 år, forklarede Christian Ravn og demonstrerede systemet.
Sagligheden er bevaret med en dyb mandestemme, der oplæser teksten på skærmen. Faget hedder tandmorfologi (læren om tændernes udformning).
Eleven bliver ført igennem en grundig gennemgang af tænderne med billeder, der kan roteres på kryds og tværs. Sagligt, men sikkert mere spændende end en forelæsning i et auditorium.
Da skolen ikke har mulighed for at tilbyde eleverne en tilfredsstillende internetadgang, bliver e-learning-systemet afviklet fra en cd-rom.
Eksamen på diskette
Efter et tre ugers forløb afleverer de studerende en diskette med "eksamensresultaterne" til underviseren, sagde Christian Ravn.
Netop de unge er en klar målgruppe for e-learning:
- Vi bliver tit bedt om at levere e-learning til de unge, "generation Y", som har andre forventninger til deres kommende arbejdspladser og er meget modtagelige over for disse metoder, sluttede Christian Ravn.
