Uopfordret jobansøgning

Stillingsbetegnelse må være IT-supporter.

Mht. at få dit budskab frem, så tror jeg du skal kunne vise at du har noget (erhvervs)erfaring indenfor området. Det, og så kombineret med en professionel ansøgning (uden stavefejl) må siges at være en god start.

enig. Men det svar får du altså ikke 85 point for;-)...desværre.

Hvad den hedder er ikke så vigtigt. Du bør på max en A4 side beskrive følgende:

Hvorfor præcis du skal have en sådan stilling. hvad gør dig til noget særligt i forhold til denne stilling
Hvorfor præcist firmaet skal værlge dig. Hvad gør dig som person til noget særligt i forhold til firmaet.
Hvorfor du har valgt netop dette firma
hvorfor du har valgt netop dette jop.

Jeg ansætter selv folk jævnligt (vel i snit en ny om året) og jeg vælger heldst uopfordrede ansøgninger, især hvis dolk kan vise at de har noget drive, at de positivt vælger mit firma og ikke "bare" har set en stillingsannonce, at de har en holdning til hvorfor lige præcist de vil passe ind i firmaet og hvad de kan bidrage med at særlige ting.

Husk en ansøgning skal ikke give dig jobbet, den skal sikre dig en samtale

bufferzone ->okay..Jeg har haft nogle tidligere jobs som ikke direkte har noget med IT at gøre. Men jeg har fx været bartender, og det må jo være positivt, da jeg af den grund er meget frisk og imødekommende og har let ved at begå mig sammen med andre mennesker!

Kan jeg godt bruge det til noget i sådan en ansøgning?

Hvis du har tidligere erfaring i branchen er CV'et miget vigtigt, hvis du ikke har erfarinf, er det vigtigt at personen træder frem samt at du argumentere sundt for hvorfor det lige er denne branche der er dit valg.

Det jeg går efter en målrettethed og stillingtagen. Altså ikke "jeg så lige jeres reklame og så.... eller jeg faldt over jeres firma i telefon bogen.....

Der er en helt klar grund til at du søger lige præcist denne stilling i lige præcist dette firma, Faktisk er det det eneste job du har søgt, og det er det job du SKAL have, alt andet ville være spild, forkert, et tab....

du kan sikkert se hvor jeg vil hen

ja, men vil du aå hellere ansætte en som du bedre kan stole på og som virker angagerende, end en som kan sit krav, men virker ustabil og utilregnelig?

Det er klart at jeg aldrig ville ansætte en der virrker ustabil og utilregnelig. Generelt vælger jeg først efter kvalifikationer, men jeg er bestemt vågen for en dark horse hvis der er en ansøgning der skiller sig ud på en eller anden måde.

Til ansættelsessamtalen er det meget kemi der tæller. Jeg kan godt lide at folk er frække på den gode måde, at der er lidt modspild, at folk har holdning og ved hvad de vil, man det er jo kun min personlige måde at gøre det på.

okay det er selvfølglig klart nok, at du ikke ansætter sådanne folk.
hvad er det for et firma du arbejder for?

wm-data ;)