Jobtræning hvordan gør man

Du skal bare skrive i dine ansøgninger at du kan få 110.000 (eller hvor meget det er) i tilskud over 26 uger. Når du har fundet et sted der vil ansætte så skal du kontakte AF, hvorefter de skal godkende stedet (for at være sikre på at det ikke er et lille gustent kælderfirma), og endelig skal forløbet skrives ind i din handlingsplan fra AF. Det hele forudsætter at du er i aktiv periode hos din A-kasse.

okay men er det ikke anderledes iforhold til et almindelig job.
Jeg mener jobtrænings ansøgning skal se ud alderledes ud.
Findes der ikke en vejledning på hvad man skal skrive og ikke skrive om sig selv.

nej, en ansøgning om jobtræning ser ikke anderledes ud, og du skal være opmærksom på at det ikke er AF der betaler hele din løn. Der er tale om et tilskud.
Du får det beløb som er fastsat af AF og desuden får du oveni hvad du nu kan forhandle dig til hos virksomheden.
Jobtræning stiller dig på præcist samme kår som en lønmodtager uden tilskud, med blot 2 væsentlige undtagelser: Der gives tilskud, og det kan få et lille/mellemstort firma som ikke har høj likviditet til at ansætte dig. Husk på at en nyansættelse for et lille firma altid er en satsning som de vil være forsigtige med. At du har tilskud med gør satsningen mindre og du er mere attraktiv på den måde. Den anden undtagelse er at du mens du modtaget tilskud ikke opsparer timer til dagpengekortet. Det vil sige at hvis firmaet ikke ansætter dig efter 26 uger har du ikke sparet timer op til at blive indplaceret i en ny dagpenge periode.

Okay det vil altså sige at man skal arbejde 6 måneder uden afbydelse i en jobtræning
derefter kan man igen begynde på en ny 3 årig dagpenge runde igen, før man bliver smidt på bistand penge??
Hvis jeg altså har forstået reglerne korrekt.

nej!

jobtræningstimer tæller ikke. Du skal arbejde i det der svarer i et år på fuld tid for at opspare timer nok til at blive placeret i en ny dagpenge periode. Jeg gentager: Timer i et job med tilskud tæller ikke i det regnskab.

Og du behøver såmænd ikke at arbejde i 26 uger i jobtræning. Du eller firmaet kan afbryde forløbet under de betingelser der er i ansættelseskontrakten, præcist som i et "almindeligt" job. Jeg gentager: Jobtræning er helt almindeligt arbejde på samme vilkår, blot med tilskud.

i jobtræning, får man det i løn som man får i understøttelse og så bliver timetallet beregnet derefter. Lønsatsen er den son du er berettiget til fx jeg er i jobtræning, arbejder 34 timer og får nomalt højeste understøttelse.

Hvis du mener understøttelse som i kommunal støtte så er det en meget forskellig ting fra A-kasse støtte.

2. Jobtræning
En god måde at få foden inden for i virksomhed er ansættelse med 'løntilskud' via jobtræning.

Formålet med et jobtræningstilbuddet er nemlig, at det skal bidrage til at give dig genoptræning med henblik på at opnå beskæftigelse på det ordinære arbejdsmarked.

Aftaler om jobtræning skal aftales med AF, og skal fremgår af din individuelle handlingsplan. Indholdet i et jobtræningstilbud skal tilrettelægges under hensyntagen til arbejdspladsens karakter og dine kvalifikationer.

Jobtræning kan både være hos en privat eller offentlig arbejdsgiver.

Ansættelse i jobtræning er omfattet af de almindelige regler for lønmodtagere, det vil sige, at der for eksempel skal oprettes der en ansættelseskontrakt, hvori løn- og arbejdsvilkår med videre fremgår.

Ved ansættelse i jobtræning hos private arbejdsgivere skal løn- og arbejdsvilkår være overenskomstmæssige eller de for tilsvarende arbejde sædvanligt gældende. Ved ansættelse i jobtræning hos offentlig arbejdsgiver svarer lønnen til din dagpengesats.

Til top

mit er beregnet på A-kassen

Jeg takker for de gode forklaringer på mit spørgsmål
Jeg er blevet en hel del klogere omkring jobtræning nu.