Nyt lønsystem

C5 har indbygget Løn mener det var fra ver. 3 hvis man altså har købt Lønkode.

Alternativt har jeg ladet mig fortælle at LetLøn også er en god mulighed når man ikke har mange ansatte.

NOrmalt siger man at 20-30 ansatte for at have C5 løn. Det skyldes primæert at der skal opdateres og at det koster at komme i gang. Har man kun funktionærer skal man over 30, mens mange timeansatte på forskellige overenskomster og med mange rettelser bringer antalet ned på 20. Ellers multiløn - letløn lyder nemmere end det er.

Det behøver ikke at være en videnskab at sætte C5 løn op, der findes en wisart som viser dig step by step, hvad der skal sættes op for at kunne køre C5 løn, det eneste det kræver er at du kender til begrebet "at lave løn". men det vil ikke være spild af penge at få en lønkonsulent til at hjælpe et par timer. Men pas på ikke alle der siger de er lønkonsuleter er de eksperter de udgiver sig for at være. Multiløn får du lov til at betale løbende. Så lav en oversigt over hvad det ene koster kontra det andet. Alternativt er letløn som er gratis, men lidt mere besværlig...

Letløn kan jeg IKKE anbefale. Senest ved sidste årsskifte var der mange problemer, og det betød, at en række arbejdsgivere blev afkrævet manuelle årsopgørelser. Efterfølgende blev Letløns også indberettet, og dermed var oplysningerne indberettet to gange med deraf følgende bøvl for arbejdsgivere og lønmodtagere.

Jeg har bedre erfaring med Proløn og Danløn. Herunder er jeg bekendt med, at Danløn danner en tekstfil med de relevante posteringer, som så kan importeres i regnskabsprogrammet.

Jeg ved ikke, om Proløn gør det samme, men de har til gengæld en bedre service.

Bjarne, revisor

Glemte at nævne, at Proløn og Dataløn foretager alle relevante bankoverførsler. Letløn afregner kun AM, A-skat, ATP og eventuelt feriepenge. Selve lønoverførslen skal man selv klare.

Du betaler sikkert også noget mere for at bruge Proløn/Dataløn end ved Letløn, men er LetLøn ikke stort set Skats eget system ?

Letløn er SKATs eget system. Men det kræver at man er godt inde i overenskomsten. Og mig bekendt var det ikke LetLøn men eIndkomst der havde problemer ved årsskiftet. Fordelen ved C5 løn er at du har bogføringen på plads med det samme, det har du ikke med de andre system. Kender ikke Proløn men Dan løn giver et meget uoverskuelig bogførings bilag.

Mht. overenskomsten er det vel fælles for de fleste lønsystemer hvis amn laver løn selv ?

Ja, der var problemer med eIndkomst i starten af året. Jeg tror vi indberettede Januar og Februar 2 gange før de havde fået det registreret.

Og til valget af Lønsystem eller Lønfirma så er det vigtigste at dine samarbejdspartnere er nogen du stoler på.

Naturligvis betaler man mere for at benytte Proløn og Danløn end ved Letløn, da Letløn jo er gratis. Det er dog ikke de vilde beløb. De af mine klienter, der benytter disse to firmaer, betaler vel 50 - 200 kr. pr. måned.

Set i sammenhæng med den samlede løndudgift er det jo ikke det store beløb. Endvidere har man jo nogen, der er ansvarlige, hvis der af en eller anden grund ikke er lavet de korrekte indberetninger, og dermed også nogen, der må betale gebyrerne til Skat (som jo ikke er fradragsberetigede...).

interessant debat.
jeg havde selv forestillet mig at ringe til dataløn for at høre hvad de kan som letløn ikke kan. har hørt fra en revisor at letløn også indberetter pensionsoplysninger - og hvis man også kan udskrive lønsedler - er der vel ikke så meget tilbage?
vores ansatte er funktionærer med fast løn og 10% pension og er ikke organiserede. derudover kan der være tale om overtid samt kørselsgodtgørelse.

Det kan vel så ikke skade at prøve LetLøn og hvis det går helt galt gøre noget andet.

Letløn kan i princippet godt lave lønsedler, der opfylder lovens krav...... men de er ikke særlig pæne. Og du skal stadig huske, at du selv skal lave lønudbetalingen til din(e) medarbejder(e) hver måned. Det gør Letløn ikke.

Jeg bør måske nævne, at jeg selv bruger Letløn, og har gjort det i en del år. Men det er kun, når min klient insisterer på det.