Klumme: Tidsrøverne er overalt på arbejdspladsen: e-mail, sms, MSN, Linkedin, Facebook, YouTube... Som leder har jeg ansvar for og indflydelse på, hvordan, hvornår og hvor ofte man skal arbejde.
16. februar 2009 kl. 10.00 |
læs »
Klumme: Hvor vildt må det egentlig være, når man er til julefrokost med arbejdet? Skal det være polterabend eller guldbryllup? Må chefen godt drikke sig fuld? Eller skal han gå hjem klokken 22?
15. december 2008 kl. 10.00 |
læs »
Klumme: Venskab mellem lederen og de ansatte giver en loyalitet på arbejdet. Men hvor går grænsen?
13. november 2008 kl. 10.00 |
læs »
Klumme: Skal alle behandles på samme måde, eller ødelægger det kreativiteten og fleksibiliteten i virksomheden?
16. oktober 2008 kl. 13.01 |
læs »
Klumme: Er det så vigtigt, at medarbejdere har indflydelse på arbejdsgangen, når det alligevel er ledelsen, der i sidste ende sidder med beslutnings-kompetencen?
24. september 2008 kl. 10.00 |
læs »
Klumme: De unge i dag stiller større krav til deres ledere og deres arbejdsplads. Mange ledere har til gengæld svært ved tydeligt at definere, hvad de forventer af en ny medarbejder.
21. august 2008 kl. 10.00 |
læs »
Klumme: Jeg forestiller mig, at alle virksomheder i en perfekt verden ville betale fuld løn under barsel. De fleste af os er jo godt klar over, at der skal børn til, for at jorden ikke går under.
19. juni 2008 kl. 10.00 |
læs »
Klumme: Internetpolitik i virksomhederne er omdiskuteret. Hver virksomhed har sin politik.
22. maj 2008 kl. 10.00 |
læs »
Klumme: Medarbejderpleje er faktisk det samme som kundepleje bortset fra, at det er meget nemmere at kende sine medarbejdere end at kende sine kunder.
17. april 2008 kl. 15.00 |
læs »
Klumme: Kvinder har et større potentiale end mænd til at blive bedre ledere. Læs her, hvordan det hænger sammen.
13. marts 2008 kl. 10.00 |
læs »
