Danmark bagud: Vi elsker sidemandsoplæring

Danskernes elsker bruger-manualer og sidemandsoplæring, når det gælder oplæring i it-systemer. Hvorfor ikke e-læring?

Artikel top billede

(Foto: Steve Woods)

Her kan du læse mere om klon-teknologien.

Klon-teknologi til at lære folk op i nye it-systemer er ikke særlig udbredt i Danmark.

Det fortæller Assima, der lever af at levere teknologien til kunder i hele verden.

Teknisk direktør Jesper Sahlberg fra Assima i USA, hvor han med base i Atlanta arbejder med flere virksomheder på Forbes 500-liste, vurderer, at Danmark er langt bagud.

"Jeg er egentlig overrasket over, at vi ikke er nået længere i Danmark, og at sidemandsoplæring er så udbredt," siger direktøren, der flyttede fra Danmark til USA i 2001.

Jesper Sahlberg bygger blandt andet sin vurdering på en undersøgelse, som Assima har lavet blandt danske 55 CIO's og it-ledere i Danmarks største organisationer.

Udbredt klasseundervisning i Danmark

Undersøgelsen viser, at 85 procent fortsat anvender klasserumsundervisning til it-træning, tæt forfulgt af brugermanualer og sidemandsoplæring, der bruges hos cirka 80 procent.

Kun 60 procent bruger e-learning i stil med klon-teknologien.

Jesper Sahlberg vurderer, at Danmark halter mindst 6-7 år bagud i forhold til USA.

Hans bud er, at i USA bruger mindst 90 procent e-learning som den primære metode, og at maksimalt 30 procent bruger sidemandsoplæring.

Årsagen er, ifølge Jesper Sahlberg, der i øvrigt er bestyrelsesmedlem i Danish American Chamber of Commerce, at man i USA igennem længere tid har stræbt efter at opnå ensartet kvalitet og skalerbare læringsløsninger, som ikke er personafhængige og omkostningstunge.

Her kan du læse mere om klon-teknologien.

Annonceindlæg fra Idura

Driver du et callcenter? Så er det måske disse KPI’er, der presser dig

I et inbound callcenter, hvor identiteten på den, der ringer ind, skal bekræftes, kan kontrollen nu foregå i telefonkøen. Det understøtter fem centrale KPI'er for callcentre.

Navnenyt fra it-Danmark

IFS Danmark A/S har pr. 2. marts 2026 ansat Marlene Gudman som HR Business Partner. Hun skal især beskæftige sig med HR i Danmark og Norden og lede udvalgte internationale HR-projekter. Hun kommer fra en stilling som Nordic Lead HR Business Partner hos Salesforce. Hun har tidligere beskæftiget sig med international HR med fokus på udvikling af og udfordringer i HR ud fra et forretningsperspektiv. Nyt job

Marlene Gudman

IFS Danmark A/S

Sharp Consumer Electronics har pr. 1. april 2026 ansat Daniel Eriksson som salgsdirektør for de nordiske lande. Han skal især beskæftige sig med at accelerere virksomhedens vækst i Norden. Han kommer fra en stilling som nordisk salgsdirektør hos Hisense. Han har tidligere beskæftiget sig med detailhandel, kommerciel strategi og markedsudvidelser med bemærkelsesværdige resultater til følge. Nyt job

Daniel Eriksson

Sharp Consumer Electronics

Pinksky ApS har pr. 1. maj 2026 ansat Dan Toft, 29 år,  som Rådgivende konsulent, Partner. Han skal især beskæftige sig med digitalisering med Microsoftplatformen. Han kommer fra en stilling som Microsoft 365 & SharePoint Specialist hos Evobis ApS. Han er uddannet datamatiker. Han har tidligere beskæftiget sig med Microsoft 365 og SharePoint udvikling. Nyt job

Dan Toft

Pinksky ApS

Pentos har pr. 2. juni 2025 ansat Jonas Kyhnau som Seniorkonsulent. Han skal især beskæftige sig med at rådgive virksomheder om HR digitalisering og implementering af SAP SuccessFactors og SmartRecruiters. Han kommer fra en stilling som Seniorkonsulent og PMO lead hos Gavdi. Han er uddannet Cand.merc Human Resource Management fra Copenhagen Business School. Han har tidligere beskæftiget sig med med Onboarding, Employee Central (Core HR). Nyt job

Jonas Kyhnau

Pentos