Hemmeligt dokument: 900 CSC-ansatte skal ud

CSC Danmark planlægger at nedlægge flere hundrede stillinger inden for de kommende måneder, viser et hemmeligt CSC-dokument, som Computerworld har fået adgang til.

Artikel top billede

Læs alt om den store CSC-konflikt.

Læs også: CSC-chef afviser, at 900 ansatte skal ud.

It-giganten CSC vil reducere antallet af medarbejdere med 900 mennesker i CSC Nordic indenfor de næste 12 måneder, erfarer Computerworld. 

600 af de personer, der skal fjernes fra lønningslisterne, skal ifølge Computerworlds oplysninger findes i Danmark, mens resten skal findes i det øvrige Norden.   
 
Udmeldingen fra CSC blev ifølge Computerworlds oplysninger givet til tillidsfolk kort tid før den verserede konflikt med fagforbundet Prosa brød ud.

Hemmeligholdt graf 

Antallet af planlagte afskedigelser fremgår af en hidtil hemmeligholdt Powerpoint-præsentation, som ledelsen fremviste for de ansattes tillidsfolk i begyndelsen af januar.

Blandt andet indeholder præsentationen en graf, som viser, at antallet af medarbejdere skal reduceres fra omkring 3.500 til omkring 2.600 i Norden inden januar 2012. 
 
Ifølge Computerworlds kilder var det blandt andet topchefen Fritjof Lind, der var med til at fremvise planen for tillidsfolkene.
Han stoppede i selskabet få dage efter. Det kan du læse mere om her.

Tryghedsaftale

Et af konfliktområderne i balladen mellem fagforbundet Prosa og CSC er, at CSC vil fjerne en såkaldt tryghedsaftale, som gør, at CSC-ansatte i tilfælde af fyring skal have op til 23 måneders løn. 

CSC-direktør Carsten Lind har tidligere sagt til Computerworld, at tryghedsaftalerne er "snærende i relation til at have fleksibilitet til at lave de nødvendige tilpasninger."

Han mener, at CSC ikke kan følge markedet med de overenskomst-konstruktioner, som selskabet har. Det kan du læse mere om her.

Læs alt om den store CSC-konflikt.

Læs også: CSC-chef afviser, at 900 ansatte skal ud.

Annonce

Annonceindlæg fra Computerworld

AI udvikler sig hurtigere, end vi kan nå at forstå den

Det kan være svært at få armene ned i begejstringen over AI’s kompetencer. Men vi ved stadig overraskende lidt om, hvorfor modellerne gør, som de gør.

Navnenyt fra it-Danmark

Netip A/S har pr. 1. august 2026 ansat Ronni Randrup som Seniorkonsulent ved netIP's kontor i Aalborg. Han kommer fra en stilling som Operations Consultant hos Complea. Nyt job

Ronni Randrup

Netip A/S

Softwarevirksomheden Idura, som udvikler løsninger til digital identifikation og autentifikation, har pr. 1. september 2026 ansat Maria Juliane Friedrichsen, 47 år,  som Office Manager. Hun skal især beskæftige sig med at holde overblik og sikre, at alt på kontoret kører, som det skal. Hun kommer fra en stilling som Office Manager hos Kontorhotellet H2M. Hun er uddannet professionsbachelor i ernæring og sundhed og har en korrekturlæseruddannelse. Hun har tidligere beskæftiget sig med korrekturlæsning og den daglige drift af kontorer. Nyt job

Maria Juliane Friedrichsen

Softwarevirksomheden Idura, som udvikler løsninger til digital identifikation og autentifikation,

Norriq Danmark A/S har pr. 2. februar 2026 ansat Andreas Dyngberg Pedersen som Solution Architect. Han skal især beskæftige sig med at sætte de overordnede rammer for leverancerne med afsæt i best practice og skalerbarhed. Han kommer fra en stilling som Solution Architect hos Impact commerce. Han er uddannet Hos EUC Syd som Datatekniker og Programmering. Nyt job

Andreas Dyngberg Pedersen

Norriq Danmark A/S

Netip A/S har pr. 17. august 2026 ansat Jesper U. Sørensen som Seniorkonsulent ved netIP's kontor i Esbjerg. Han kommer fra en stilling som Chief Technology Officer hos NetSec ApS, hvor han også var partner. Nyt job