Fagforbundet Prosa har sammen med en række andre fagforbund afleveret en modificeret udgave af den meget omtalte tryghedsaftale til CSC's ledelse.
Dermed er det alle CSC's medarbejdere, som er omfattet af den omdiskuterede aftale, der i enighed har fremlagt en skitse til en ny aftale.
Aftalen, der giver en stor del af de CSC-ansatte lønkompensationen på op til 22 måneders løn i tilfælde af massefyringer, er et centralt element i konflikten mellem parterne, og som CSC's topchef Carsten Lind har kaldt "snærende" .
Dermed står det nu klart, at de sonderende møder mellem fagforbundet Prosa og it-giganten CSC er udskiftet med reelle forhandlinger.
Den modificerede tryghedsaftale, hvis indhold parterne stadig holder tæt til kroppen, er fremlagt i en såkaldt skitseform, og er et resultat af enighed mellem alle de fagforbund, der hos CSC har medlemmer, som er omfattet af tryghedsaftalen.
Jens Groth Andreasen, der er tillidsrepræsentant og formand for Akademikerklubben, fortæller, at aftalen blev præsenteret for CSC's forhandlingsgruppe onsdag.
"Hidtil har tryghedsaftalen udmøntet sig i en pose penge i form af fratrædelsesgodtgørelse. Men vi prøver at tænke det om, så det er en anden måde, afskedigede medarbejdere bliver hjulpet videre på," siger han.
Fremlæggelsen for CSC's ledelse skete på et møde med kodenavnet "sonderingsmøde", hvor ikke bare Prosa og CSC var til stede, men også repræsentanter for de resterende fagforbund med medlemmer omfattet af den vigtige tryghedsaftale ansat hos virksomheden.
Enigheden om en modificeret udgave af tryghedsaftalen kan være vigtig for forhandlingerne.
Forskud på OK-forhandlinger
Prosas svar på CSC's krav om en fjernelse af tryghedsaftalen har hidtil været en henvisning til, at Prosa-medlemmerne så vil kunne fyres først, hvis det kommer til en massefyring, sådan som et hemmeligt dokument tidligere har indikeret.
Ved at samarbejde med Prosa om en ændret tryghedsaftale nu tager de andre fagforbund repræsenteret hos CSC forskud på en forhandling, som de egentlig kunne slippe for indtil 2012, hvor de har ordinære overenskomstforhandlinger.
"I de andre klubber kan vi godt se ideen i, at tryghedsaftaler er nogenlunde ens blandt medarbejdergrupperne. Så hvis et af elementerne i en forhandlingsløsning mellem Prosa og CSC er en ændring af tryghedsaftalen, så vil vi godt drøfte, om vi kan finde en ny aftale, vi kan være tilfredse med," siger Jens Groth Andreasen.
En modificeret tryghedsaftale som omfatter alle medarbejdere vil alt andet lige stille fagforbundets medlemmer sikrere i forhold til dette scenario og dermed muligvis få forhandlingerne til at glide bedre.
"På baggrund af, at tryghedsaftalen er en væsentlig knast i forhandlingerne mellem Prosa og CSC, så har vi blandt klubberne drøftet muligheden for at komme CSC i møde, i forhold til at give dem muligheden for lavere omkostninger, hvis man skal ud og masseafskedige," siger Jens Groth Andreasen.
Uden at ville afsløre detaljerne i den moderniserede aftale understreger han, at ideen samtidig er at bevare intentionerne i aftalen og dermed trygheden for medarbejderne.
"Det væsentlige er den tryghed, en aftale kan give. Og penge er måske ikke den eneste eller bedste mulighed for tryghed, siger Jens Groth Andreasen.
Han understreger at forbundenes enige forslag til CSC-ledelsen er en skitse, og at detaljerne ikke er faldet på plads.
"Dels er det meget på skitseplan, dels har vi ikke informeret medlemmerne af vores egne klubber. Det vil vi gøre, når vi kender CSC's holdning til forslaget," siger Jens Groth Andreasen.
Hos de konfliktramte CSC-ansatte i Prosa-lejren, fortæller tillidsrepræsentant og formand for Prosa Gis-klubben, Kim Dehn Jørgensen, at enigheden om den modificerede tryghedsaftale har stor betydning.
"Det er rigtig dejligt. Vi vil meget nødigt skulle forhandle en eventuel forringelse igennem, som de andre så kan blive udsat for til foråret 2012 (ved de ordinære overenskomstforhandlinger, red.).
CSC er endnu ikke vendt tilbage med en kommentar til historien.
