Læs også: CSC-konflikten er gammeldags og skadelig for alle.
Når konflikten efter tirsdagens forhandlinger i forligsinstitutionen blev en realitet, skyldes det ifølge CSC-direktør Carsten Lind, at modparten, it-fagforeningen Prosa, ikke havde nogen reel lyst til at diskutere de grundlæggende ting, som CSC havde lagt på bordet.
"Derfor har der ikke været nogen anledning til at ændre på den proces, som vi har sat i gang," siger CSC-direktøren.
Han noterer sig, at han endnu ikke har modtaget det såkaldte andet strejkevarsel fra Prosa, som med 14 dages varsel vil kunne sende et betydeligt større antal medarbejdere hjem fra firmaet. Men han venter at se det snart.
"Man kunne formode, at det kommer, når nu der ikke kunne findes en løsning ad forhandlingens vej i forligsinstitutionen i går," siger Carsten Lind.
Hvor længe skal der gå, før I taler om tingene?
"Det kan jeg jo ikke give nogen dato på - hvornår man kan forestille sig det," svarer direktøren.
Men du kan klare den i mange dage eller ligefrem uger?
"Absolut."
Når det er Prosa, firmaet er gået i konflikt med, skyldes det ifølge Carsten Lind, at de andre fagforbunds overenskomster følger det øvrige danske arbejdsmarked, når det drejer sig om fornyelser og forhandlinger.
Problematiske overenskomster
"Det er altid problematisk, hvis man har overenskomst-konstruktioner, der gør, at man ikke kan følge med det marked, man agerer i," siger Carsten Lind, der fortæller, at der ikke er nogen aktive processer kørende med de andre fagforeninger.
Ud over lavere løn og mere arbejdstid vil CSC gerne have ændret de Prosa-organiseredes vilkår omkring en såkaldt tryghedsaftale.
Prosa frygter, at en afskaffelse af tryghedsaftalen vil betyde, at Prosa-organiserede er de første, der bliver fyret, hvis virksomheden skal skære ned.
"Tryghedsaftalerne er snærende i relation til at have fleksibilitet til at lave de tilpasninger, som måtte være nødvendige, og også et snærende bånd i forhold til at kunne vinde nye forretninger," siger Carsten Lind.
Tryghedsaftalerne tvinger nemlig CSC til at sætte overtagede folk i outsourcing-situationer på vilkår, som ikke matcher markedet, påpeger han.
Læs også:
Forhandlinger kiksede: 120 CSC-ansatte sendt hjem
CSC-boss håber på forlig få dage før mulig konflikt
CSC-ansatte opruster til konflikt
CSC-direktør: Derfor varsler jeg lockout af ansatte
