Sådan bekæmper vi nye Brønderslev-sager med it

Et spritnyt sagsbehandlingssystem skal hjælpe kommunale sagsbehandlere og ledere med at holde styr på udsatte børn og unge, så Brønderslev-sagen ikke gentager sig.

Artikel top billede

Et nyt it-system til kommunerne skal effektivisere og kvalificere sagsbehandlingen omkring udsatte børn og unge, så den gruopvækkende Brønderslev-sag ikke vil gentage sig.

Det kommende it-system, DUBU, er udviklet af IBM, og første fase forventes at blive implementeret i slutningen af 2011 i indtil videre 44 kommuner.

KL, Socialministeriet og Kombit har i fællesskab haft ansvaret for kravspecifikationen af DUBU.

"Håndtering af sager som Brønderslev-sagen har indgået i arbejdet, blandt andet ved at sikre et hurtigere og bedre overblik over lignende sager som Brønderslevsagen hos både fraflytterkommunen og tilflytterkommunen," forklarer chefkonsulent Hanne Gøttrup fra Børne- og Kulturkontoret i Kommunernes Landsforening (KL) til Computerworld.

Hun vil dog ikke opstille garantier for, at rædslerne fra Brønderslev ikke kan gentage sig trods det nye it-værktøj, DUBU, til sagsbehandlingen af udsatte børn og unge.   
  
Hjælp til sagsbehandlerne
Men Hanne Gøttrup forklarer, at fordelene ved DUBU for sagsbehandlerne ligger i, at systemet har indarbejdet en masse sagsbehandlingsprocedurer, der hjælper sagsbehandlerne i deres arbejdsgange. 
 
"DUBU er et stort fagsystem, som understøtter loven og de arbejdsgange, som er i kommunen," siger hun om det kommende system, som lige nu er i udviklingsfasen.

Samtidig er sagsbehandlere i hele landet på skolebænken for at lære om det nye system og en ny socialfaglig metode til håndtering af sager med udsatte børn og unge.
 
Hjælpen til arbejdsgangene gælder lige fra oprettelsen af en sag til påmindelser om påkrævet handling fra sagsbehandlernes side samt guide til håndteringen af videregående undersøgelser af barnets situation.
 
Nyt metode i systemet
Til håndteringen af eksempelvis de videregående undersøgelser - de såkaldte børnefaglige undersøgelser - har DUBU fået indlejret en socialfaglig metode, ICS (integrated children's system), der tvinger sagsbehandlerne til at forholde sig til problematikker og ressourcer omkring det enkelte barn.
 
"I serviceloven er der seks områder som eksempelvis barnets skole, familie og fritid, som DUBU hjælper sagsbehandlerne med at gennemgå, så de kan foretage den egentlige analyse af hovedproblemerne," forklarer Hanne Gøttrup. 
 
Hun understreger samtidig, at det stadig vil være den enkelte sagsbehandlers håndtering af informationer og opsøgende undersøgelser, der vil være udslagsgivende for, hvordan en sag bliver behandlet - og om en eventuel Brønderslev-sag kan opstå igen.
 
Kigger nomaderne i kortene
I Brønderslev-sagen er en del af kritikken af sagsbehandlernes håndtering af familiens udsatte børn gået på, at familien har undgået offentlig indblanding, fordi den har hoppet fra kommune til kommune uden en tilbundsgående undersøgelse af dens forhold.
 
Sagsbehandlerne er dog gået fri fra retsforfølgelse for forsømmelser i forhold til Brønderslev-familien.
 
Problematikken med nomadevandring er dog forsøgt undgået med DUBU. Så hvis en familie flytter til en anden kommune, så skal sagsbehandlerne i systemet bestemme, hvilke dokumenter der skal flyttes til den nye kommune. 
 
"Det kan enten ske ved overflytning direkte i systemet, hvis det er mellem DUBU-kommuner, eller også kan sagsbehandlerne markere de relevante dokumenter og sende dem til den nye kommune via mail eller post," siger Hanne Gøttrup og tilføjer, at denne arbejdsproces alt andet lige vil skabe et bedre overblik over en sag hos den nye kommune.  

"Et hurtigere og bedre overblik over sagen hos både fraflytterkommunen og tilflytterkommunen vil styrke arbejdet med nomadefamilier og hjælpe kommunerne i lignende sager som Brønderslev-sagen," fortsætter hun.
 
Lederne får overblikket
Overblik er også nøgleordet, når det kommer til de kommunale ledere, der på et overordnet plan følger sagsudviklingen. For DUBU kan nemlig også fungere som et slags business intelligence-værktøj.
 
"Lederne kan via systemet i lighed med sagsbehandlerne også få et meget bedre overblik. I ledernes tilfælde handler det om, hvor mange sager, der er i gang, hvilke foranstaltninger har kommunen iværksat, hvor længe varer sagerne, hvor mange ressourcer har kommunen afsat og så videre," lyder det fra Hanne Gøttrup.
 
Hun fortæller samtidig, at DUBU-systemet giver ledere og sagsbehandlere på tværs af kommunegrænser et fælles sprog og vidensindsigt lokalt i kommunen i eksempelvis, hvor langt sagerne er kommet, arbejdsmængden i en sag, og hvad kommunen har gjort for de enkelte børn.

Læses lige nu

    Annonceindlæg fra Academic Work Denmark A/S

    Accele­rated learning har løst samfund­skri­tiske udfordringer hos vores nordiske naboer

    Med akut mangel på blandt andet IT- og Tech kompetencer er det nødvendigt at gøre op med traditionel uddannelsestænkning.

    Navnenyt fra it-Danmark

    IFS Danmark A/S har pr. 2. marts 2026 ansat Marlene Gudman som HR Business Partner. Hun skal især beskæftige sig med HR i Danmark og Norden og lede udvalgte internationale HR-projekter. Hun kommer fra en stilling som Nordic Lead HR Business Partner hos Salesforce. Hun har tidligere beskæftiget sig med international HR med fokus på udvikling af og udfordringer i HR ud fra et forretningsperspektiv. Nyt job

    Marlene Gudman

    IFS Danmark A/S

    SAP SuccessFactors Partner Pentos har pr. 1. marts 2026 ansat Plamena Cherneva som Seniorkonsulent indenfor SuccessFactors HCM. Hun skal især beskæftige sig med konfiguration og opsætning af SuccessFactors suiten, samt udvikle smarte løsninger til mellemstore danske virksomheder. Hun kommer fra en stilling som løsningsarkitekt indenfor HR IT hos LEO Pharma. Hun har tidligere beskæftiget sig med HR procesdesign, stamdata og onboarding. Nyt job

    Plamena Cherneva

    SAP SuccessFactors Partner Pentos

    Renewtech ApS har pr. 15. marts 2026 ansat Per Forberg som Account Manager for Sustainable Relations. Han skal især beskæftige sig med etablere nye partnerskaber med henblik på ITAD og sourcing kontrakter med hostingvirksomheder og strategiske slutbrugere. Han kommer fra en stilling som Nordic Key Account Manager hos Tesa. Han er uddannet hos Lund University og har en MBA i Management. Han har tidligere beskæftiget sig med at styrke salgsaktiviteter og partnerskaber på tværs af nordiske markeder. Nyt job

    Per Forberg

    Renewtech ApS

    Sharp Consumer Electronics har pr. 1. april 2026 ansat Daniel Eriksson som salgsdirektør for de nordiske lande. Han skal især beskæftige sig med at accelerere virksomhedens vækst i Norden. Han kommer fra en stilling som nordisk salgsdirektør hos Hisense. Han har tidligere beskæftiget sig med detailhandel, kommerciel strategi og markedsudvidelser med bemærkelsesværdige resultater til følge. Nyt job

    Daniel Eriksson

    Sharp Consumer Electronics