Har du specialiseret dig inden for telekommunikation, så tro ikke, at du bliver taget imod med kyshånd, selvom du er meget dygtig.
Er du nyuddannet ingeniør, eller er du fyret mellemleder uden spidskompetencer, så indstil dig på, at det kan blive en rigtig hård kamp at få et job.
Sådan lyder tonerne fra det IT-specialiserede rekrutteringsfirma Recruiters, der ikke kan se noget tegn på et opsving lige om hjørnet.
Væsentligt færre job
Det ser ikke ud til at være slut med prikkerunder og omstruktureringer i IT-verdenen. Samtidig beslutter flere virksomheder sig for at insource deres IT og skære de eksterne konsulenter væk.
I løbet af de sidste 12 måneder antallet af stillinger, kunderne henvender sig for at få besat, faldet støt, fortæller stifter og partner, Michael Bruhn, Recruiters.
- Der er væsentlig færre job, der skal besættes nu. Men til gengæld får vi nu mellem 50 og 100 ansøgninger på en stilling som IT-projektleder, hvor der kun kom 10 eller 20 henvendelser for et år siden, siger Michael Bruhn.
Bøtten er altså vendt på IT-arbejdsmarkedet. Arbejdsgivere, der i en skinger tone skriger på IT-folk, er blevet en sjældenhed. Nu er det snarere arbejdsløse IT-jobsøgere i tusindvis, der forsøger at råbe potentielle arbejdsgivere op.
For nogle IT-folk har det betydet en brat opvågning.
- Nogle højtuddannede må erkende, at de ikke har været aktive nok i deres jobsøgning umiddelbart efter en fyring. De har lænet sig tilbage i en god lang fratrædelse. Men så viser det sig, at det ikke er så ligetil at finde et job, som de troede. I dag bliver dygtige ingeniører, som man ville have taget imod med kyshånd for et år siden, vejet på meget fine vægtskåle i udvælgelsen, siger Michael Bruhn.
Uoverskueligt antal ansøgninger
Han fortæller, at han forleden fik besøg af en frustreret kunde - altså arbejdsgiver - som stillede en plastikpose foran ham med 170 ansøgninger i og sagde: "Find de ti bedste ansøgere, tak."
- Mange virksomheder får et uoverskueligt antal ansøgninger, som personaleafdelingen ikke kan håndtere, men ej heller vil belemre IT-afdelingen med at sortere i, fordi de har jo rigeligt travlt, siger Michael Bruhn.
Dog er der nogle udvalgte kompetencer, som arbejdsgivere stadig skal anstrenge sig for at finde, ifølge Recruiters. Nemlig personer med ekspertise i SAP og i Axapta, samt gode mainframe folk og medarbejdere til webdrift.
