I slutningen af sidste uge fik de 300 ansatte i konsulenthuset Hands at vide, at selskabet havde opsagt deres ansættelsesbetingelser, men ikke deres ansættelsesforhold.
Kontrakterne er opsagt, så der kan træde nye ansættelsesbetingelser i kraft inden for de næste seks måneder. Ifølge marketingdirektør Jeanette Hylleberg følger Hands de opsigelsesvarsler, der gælder i Funktionærloven. For størstedelen af de ansatte i Hands er det tre til fire måneder.
De nye kontrakter indeholder ændrede retningslinier for, hvordan lønnen bliver sammensat i konsulenthuset. Den faste løn bliver sat ned, mens en større del bliver udregnet efter personlig indsats, oplyser marketingdirektøren.
- Formålet er blandt andet at motivere de ansatte til at yde mere for deres løn. Vi reducerer deres faste løn, men giver dem muligheden at tjene det tabte ind via bonusordninger, forklarer Jeanette Hylleberg.
Hun tilføjer, at hvis den enkelte ansatte ikke vil gå med på de nye betingelser, når varslingsfristen udløber, vil det være at regne som en opsigelse.
Hands Danmarks marketingdirektør lægger ikke skjul på, at den nye dikterede lønstruktur er en konsekvens af de dårlige tider i IT-branchen.
- Det er svært at få økonomien til at hænge sammen i Navision-forhandlerledet. Tiderne er ikke specielt gode i IT-branchen, og vi tynges som andre virksomheder af enorme lønomkostninger. Derfor skal den faste udgift ned, siger marketingdirektøren.
Lønnedgang afhængig af funktion
Hvor meget den faste løn bliver reduceret med, er afhængig af den ansattes funktion i Hands. Eksempelvis bliver det administrative personales faste løn reduceret mindst - nemlig med fire procent.
- Jeg kan ikke sige tallene for de øvrige grupper, men det er noget større for eksempelvis konsulenter, der vil blive aflønnet efter, hvor mange timer de fakturerer, forklarer Jeanette Hylleberg.
Hands har arbejdet med de konkrete planer i knap tre måneder, blandt andet for at få afklaret konsekvenserne af lønændringen, eksempelvis de skattemæssige konsekvenser.
Inspireret af Oracle
Desuden har virksomheden ladet sig inspirere af Oracle og Coca Cola til at lancere en mulighed for, at medarbejderne kan vælge, hvordan de vil supplere deres løn med personalegoder. Programmet hedder internt i Hands "Your Choice".
- Det har sådan set ikke noget at gøre med ændringen af ansættelsesbetingelserne, men hvis folk føler sig klemt på pengepungen efter det her, så giver det dem muligheder for at lægge udgifterne om, siger marketingdirektøren.
Den enkelte ansatte kan vælge at betale mere eller mindre i pension, få udbetalt deres kørselstilskud på en anden måde eller få leveret avis og bredbånd.
- Det koster selvfølgelig Hands i administration, men fordelen for os er, at folk bliver ekstremt bevidste om de udgifter, som virksomheden betaler. Nogle går så måske ned i båndbredde på deres ADSL-linie, forklarer Jeanette Hylleberg.
Opmærksom på Ingram-ballade
For nylig gav det intern ballade og dønninger i pressen, at Ingram Micro opsagde bonusordninger og barselsordninger med de ansatte - uden at opfylde de lovmæssige frister.
Det mener Hands Danmark at have sikret sig mod.
- Vi har rådført os med adskillige jurister om reglerne for varsling for at være sikre. Derfor følger vi også Funktionærloven til punkt og prikke, siger Jeanette Hylleberg.
Ifølge marketingdirektøren overvejer Hands' afdelinger i Norge og Sverige, om de skal introducere en lignende ændring af lønstrukturen.
