Medarbejderaktier, aktieoptioner og warrants er efterhånden temmelig udbredt på det danske arbejdsmarked. Det viser en ny undersøgelse udført af PLS Rambøll for Ingeniørforeningen i Danmark, IDA.
Syv procent af alle danskere på det private arbejdsmarked modtager i dag aktieløn, og tre procent af dem, som ikke modtager aktieløn, svarer, at virksomheden har planer om at indføre det.
IT- og telebranchen er langt fremme med aktieløn, idet 18 procent af medarbejderne så at sige er medejere af deres arbejdspladser. For ingeniører er tallet 19 procent.
Medarbejderne er generelt glade for aktieløn, og 48 procent svarer, at de føler sig mere engageret i det daglige arbejde, mens 52 procent føler sig som en større del af virksomheden og 44 procent føler sig mere loyale, viser undersøgelsen.
Aktieløn kan dog blive en regulær nitte for medarbejdere, der modtager aktieoptioner eller warrants. I denne gruppe er mere end otte ud af ti medarbejdere i fare for at miste deres optjente køberettigheder, fordi virksomheden kræver, at den ansatte bliver i virksomheden for at kunne omsætte alle optionerne.
For ansatte med medarbejderaktier løber færre end en ud af ti ind i tilsvarende problemer.
